Inhalt
Ein System von Mitarbeiterbeurteilungen gehört häufig zum klassischen Werkzeug zur Messung der Leistung von Beschäftigten. Eine regelmäßige Rückmeldung durch eine sachlich richtige und gerechte Beurteilung, ist ausschlaggebend für einen gezielten Personaleinsatz und eine optimale Förderung.
Dieses Seminar richtet sich an Mitarbeiter in Unternehmen, die den Aufbau einer systematischen, effizienten, nachhaltigen Mitarbeiterbeurteilung zur Aufgabe haben. Sie erwerben unter anderem Kenntnisse über ein standardisiertes, systematisches Beurteilungsverfahren, Kompetenzprofile, Beurteilungsprozesse, Beurteilungswiderstände und Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation.
- Standardisiertes, systematisches Beurteilungsverfahren
- Einsatz von Anforderungs- und Eignungsprofilen
- Erarbeitung von Kompetenzprofilen
- Beurteilungswiderstände
- Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation
- Personalentwicklungsstrategie
- Feedbackbogen
- 180°/ 360 ° Beurteilungen (Vor- und Nachteile)
- Zielvereinbarungen
- Arbeitsrechtliche Aspekte
- Beurteilungsfehler, Fallen
- Praxistipps
Voraussetzung:
Personen mit Interesse am Aufbau einer systematischen, effizienten, nachhaltigen Mitarbeiterbeurteilung.
Ansprechpartner: Sarah Rube
Telefon: +49.261.3047171
Fax: +49.261.3047179
Email: rube@ihk-akademie-koblenz.de
Teilnahmebescheinigung