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Personalverwaltung und Entgeltabrechnung

Inhalt


  • Aufgaben der Personalverwaltung: Ziele und Aufgaben der Personalverwaltung | Organisation und Instrumente | Personalstatistik und -verwaltung | Rechtliche Grundlagen

  • Eintritt und Ausscheiden von Mitarbeitern: Eintritt eines Mitarbeiters | Interne und externe Personalfreistellungen | Outplacement | Abwicklung des Austritts von Mitarbeitern

  • Personalbeurteilung: Menschen beurteilen | Grundsätze und Arten der Personalbeurteilung | Beurteilungsverfahren | Leitfaden zur erfolgreichen Personalbeurteilung | Arbeitszeugnisse

  • Personalcontrolling: Ziele und Ebenen des Personalcontrollings | Operatives und strategisches Personalcontrolling | Einsatzgebiete, Instrumente und Probleme des Personalcontrollings | Qualitative Aspekte des Personalcontrollings

  • Grundlagen und Begriffe der Entgeltabrechnung: Rechtsgrundlagen | Entlohnungsformen | Lohn- und Kirchensteuer, Solidaritätsbeitrag | Grundlagen Sozialversicherung | Besonderheiten der Kranken- und Unfallversicherung

  • Ermittlung des Brutto- und Nettoentgelts: Vom Bruttoverdienst zur Nettoauszahlung | Vermögenswirksame Leistungen | Zuschläge und Zulagen | Sach- und sonstige Bezüge | Dienstreisen | Urlaub | Feiertagslohn | Entgeltfortzahlung bei Krankheit | Mutterschutz und Elternzeit | Kurzarbeit

  • Besonderheiten der Entgeltabrechnung: Geringfügig entlohnte Beschäftigung | kurzfristige Beschäftigung | Gleitzone | Auszubildende | Meldungen und Beiträge zur Sozialversicherung | Lohnsteueranmeldung


Lernmethode
Sie qualifizieren sich mediengestützt auf unserer DAA-Internetplattform mit individueller Begleitung durch unsere Lernberater.

  • Agentur für Arbeit (SGB III) und Jobcenter (SGB II)

  • Deutsche Rentenversicherung

  • Berufsgenossenschaften

  • Berufsförderungsdienst der Bundeswehr

  • Selbstzahlung mit individuellen Zahlungsbedingungen möglich


DAA-Prüfung

Dauer: Auf Anfrage

Voraussetzung: Die Teilnahme-Voraussetzungen werden vorab in einem Beratungsgespräch geklärt.

Förderungsart
Bildungsgutschein (nach AZAV, Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) i

Das Portal

Das Weiterbildungsportal bietet Ihnen einen Überblick über die Weiterbildungsangebote in ganz Rheinland-Pfalz, schwerpunktmäßig aus den Bereichen der allgemeinen und beruflichen Weiterbildung. Es ist ein Angebot des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung Rheinland-Pfalz und des Ministeriums für Wirtschaft, Verkehr, Landwirtschaft und Weinbau Rheinland-Pfalz.

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Frei für Bildung

Beschäftigte in Rheinland-Pfalz haben das Recht, sich bis zu zehn Tage in zwei Jahren von der Arbeit freistellen zu lassen, um sich beruflich oder gesellschaftspolitisch weiterzubilden. Sie erhalten in dieser Zeit weiter ihr reguläres Gehalt und müssen dafür keinen Urlaub nehmen! Weitere Informationen und alle Veranstaltungen, für die eine Freistellung möglich ist, finden Sie über den folgenden Link.

Zur Bildungsfreistellung

Für Unternehmen

Die berufliche und betriebliche Weiterbildung stellt eine wichtige Säule der Fachkräftesicherung in Rheinland-Pfalz dar.

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