Unter dem Blickwinkel der ?Markttransparenz? werden hier Arbeitslose angesprochen und unter der Berücksichtigung zweier Schwerpunkte aktiviert:

• Transparenz der Teilnehmerpotentiale
• Transparenz der Marktverfügbarkeit

Transparenz in Richtung Teilnehmerpotentiale beinhaltet mehrere Teilaspekte:

• Aktualisierung des Teilnehmerprofils
• Erarbeitung neuer, weiterer Tätigkeitsfelder und des dazu
• gehörigen Leistungsprofils
• Abgrenzung von relevanten Berufsfeldern und möglicher Betriebe
• Initiieren von Bewerbungsaktivitäten
• Erstellen eines konkreten Integrationsplanes je Teilnehmenden zur Zusammenarbeit mit dem Bedarfsträger

Transparenz in Richtung Marktverfügbarkeit beinhaltet dagegen:

• Abgleich des vorhandenen Leistungsprofiles mit den Anforderungen des Arbeitsmarktes
• Chancenanalyse
• Erarbeitung eines Integrationsplanes zur Chancenverbesserung
• Feststellung der Leistungsmotivation
• Gesamteinschätzung der Verfügbarkeit in fachlicher, persönlicher und gesundheitlicher Hinsicht

Die Teilnehmenden sollen dadurch:
Die eigenen Stärken und Schwächen kennen und

• lernen damit umzugehen

-Die Bedeutung von Mobilität und Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt zu erkennen

• Die Zusammenhänge zwischen Leistungsfähigkeit, beruflicher Zielsetzung und Zielerreichung verstehen
• Informationen über verschiedene Berufe erlangen
• Sich ihrer Mitwirkung bei der Überwindung der Arbeitslosigkeit bewusst werden
• In die Lage versetzt werden, sich Informationen zum regionalen Arbeitsmarkt und zur beruflichen Weiterbildung verschaffen zu können
• Die eigenen Leistungsmerkmale festlegen und diese nutzenbietend beim potentiellen Arbeitgeber präsentieren können
• Realistische Berufsziele entwickeln und diese für die eigene Person umsetzen
• Verschiedene Bewerbungstechniken beherrschen
• In der Lage sein, die Bewerbungsunterlagen korrekt zusammenzustellen und versandfertig zu machen
• Lernen, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten
• Einen Handlungsplan für die weitere Vorgehensweise festlegen
• Unter Anleitung in stärkerem Maß als bislang Bewerbungen tätigen.

Theorieteil
Innerhalb des Theorieteils werden den Teilnehmenden die folgenden Themenschwerpunkte vermittelt:

• Leistungsanforderungen heutiger Arbeitsplätze sowie Vergütung, Vertragsbefristung, Zeitarbeit und Teilzeitarbeit
• Rechtliche Rahmenbedingungen der Mitwirkungspflicht zur
• Beendigung von Arbeitslosigkeit
• Erarbeitung des persönlichen Leistungsprofils und der
• Chancenmatrix
• Aktuelle Situation des Arbeitsmarktes
• Zeitarbeit als Türenöffner für den Arbeitsmarkt

-Notwendigkeit lebenslangen Lernens u. Eigenverantwortung
-Personalauswahl in Unternehmen
Bewerbungstechniken im Überblick
-Lebenslauf und Qualifikationsbeispiele
-Telefonische Kontaktaufnahme und Bewerbung
-Das Vorstellungsgespräch (einschließlich Training)

Workshop
Im Rahmen der Maßnahme findet täglich ein Workshop statt, in dem den Teilnehmenden durch konkretes Tun veranschaulicht werden soll, was ?eigenverantwortliches Handeln? und ?Initia-tive? bedeuten. Dabei kommt in erster Linie Einzelarbeit zum Zuge (begleitet von einer Lehrkraft), in einzelnen Fällen auch die Arbeit in Kleingruppen.

Beispiele für die Arbeit innerhalb des Workshop sind:

• Erstellen eines individuellen Leistungsprofils

-Erarbeiten von Betriebslisten
-Profil des idealen Arbeitsplatzes
-Persönliche Zielsetzung im Berufsleben
-Analyse des Arbeitsmarktes
-Auswertung der Stellenanzeigen und des Internets
-Erstellen individueller Bewerbungen
-Erarbeitung der Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Qualifikationsspiegel)
-Kontaktaufnahme mit Betrieben per Telefon
-Informationssammlung ?Arbeits- & Weiterbildungsmarkt?
-Erarbeitung eines Leitfadens für das Vorstellungsgespräch
-Analyse der persönlichen Zeugnisunterlagen
-Argumentationsstrategien für konkrete Vorstellungsgespräche
-Den eigenen Typ erkennen und seine Vorteile betonen
-Ernährungsberatung
-Ergonomisches Arbeiten (richtiges Sitzen, Stehen, Heben)
-Stressbewältigung und Entspannungstechniken

Dauer: Auf Anfrage

Voraussetzung: arbeitssuchend