Lehrgangsziel: Vermittlung von Kenntnissen und Fertigkeiten im Veränderungsmanagement für eine Tätigkeit als Change-Manager/in

Abschluss: institutsinterne Prüfung

Teilnahmevoraussetzungen:
mittlerer Bildungsabschluss oder Hauptschulabschluss und mindestens ein Jahr Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich; technische Voraussetzungen: Internet-Zugang, Headset und Webcam

Teilnahmevoraussetzungen zur Prüfung:
Nachweis ausreichender Vorbereitung und erfolgreiche Teilnahme an den Online-Seminaren

Lehrgangsinhalte:
u. a. Lean-Ansätze - Reengineering-Ansätze - Handlungsfelder des Change-Managements - Steuerung und Kontrolle des Change Prozesses - Balanced Scorecard - Erfolgsfaktoren im Change Prozess - Präsentationstechniken und Moderation - Strategy Dynamics - Organisationsgestaltung - operative Führung

- Lehrgangsmaterial:

2 Module (Lehrbriefe und digitale Elemente)

Lehrgang Zeitaufwand:

• Gesamtdauer: 6 Monate, gesamt 387 Zeit-Std.
• wöchentliche Bearbeitungszeit ca. 15 Zeit-Std.

Lehrmaterialien:

• 2 Module (Lehrbriefe und digitale Elemente)

Begleitender Unterricht: neun Online-Seminare (ortsungebunden) zu je 90 Minuten

• Nah-Unterricht: 18 Zeit-Std.

ZFU-Zulassungsnummer: 7306416