Das persönliche Gespräch mit dem Bewerber ist für Führungskräfte und Personalverant.wortliche die wichtigste Informationsquelle. Durch das Erkennen der psychologischen Struktur im gesamten Prozess und des Trainings des Bewerbungsgesprächs wird die Kompetenz und Urteilsfähigkeit des Interviewers gestärkt und die Sicherheit, den richtigen Mitarbeiter auszuwählen, erhöht.

Programm

• Analyse: Die richtige Vorselektion und Interview-Strategie
• Typologien: Persönlichkeit und Verhalten richtig einschätzen
• Kommunikation: Frage- und Gesprächsführungs-Techniken anwenden
• Potenzialerfassung: Die besten Führungskräfte und Mitarbeiter einstellen