Zielsetzung:
Der Studiengang 'Personal und Organisation' soll Akteure der Personal- und Bildungsarbeit in Organisationen dazu befähigen, Prozesse der Organisationsentwicklung und Personalarbeit, anzuregen, diese sachkundig zu begleiten und professionell zu gestalten.

Zielgruppe:
Der Studiengang ist interdisziplinär angelegt und wendet sich primär an Absolventen von Studiengängen der Sozial-, Geistes- und Wirtschaftswissenschaften.
Es können auch Interessenten anderer Fachrichtungen zugelassen werden, sofern sie über einschlägige Berufserfahrungen nach Abschluss des Erststudiums verfügen.

Zulassungsvoraussetzungen:
Die Zugangsvoraussetzungen für das Master-Studium 'Personal und Organisation' unterscheiden sich für Bewerber mit und ohne ersten Hochschulabschluss. Weitere Informationen finden Sie auf unseren Internetseiten.

Studieninhalte:
Der Studiengang Personal und Organisation umfasst insgesamt 12 Module und wird durch die Masterarbeit abgeschlossen. *Es ist eines der vier Wahlpflichtmodule zu wählen.

Modul 01: Grundlagen von Organisation und Personal: Organisationsbegriffe und Organisationstypen, Zusammenhang Organisation und Personal in verschiedenen Organisationstypen, Personal als Bedingungs- und Gestaltungsfaktor in Organisationen

Modul 02: Organisationen Steuern: Steuerung als Aufgabe in und von Organisationen, Ausgewählte Organisationstheorien, Anwendung von Organisationstheorien auf Steuerungsaufgaben

Modul 03: Personalwirtschaft: Grundlagen wirtschaftlichen Handelns, Ökonomische Grundbegriffe der Personalwirtschaft, Dimensionen der Personalwirtschaft: Personalplanung, Personalauswahl, Arbeitsplatzgestaltung

Modul 04: Organisationales Lernen: Theorien und Begriffe des organisationalen Lernens, Modelle des organisationalen Lernens und seiner Begrenzungen, Organisationales Lernen und Organisationsentwicklung

Modul 05: Personalmarketing und -auswahl: Personalmarketing, Methoden und Instrumente der Personalauswahl, Employer Branding

Modul 06: Projektmanagement: Grundlagen von Projektmanagement: Grundbegriffe und DIN Normenreihe 69901, Verfahren und Werkzeuge des Projektmanagement, Anwendung dessen in einem eigenen Projekt

Modul 07: Organisationsentwicklung und Change Management: Begriffe und Konzepte der Organisationsentwicklung und des Change Management, Gelingens- und Scheiternsfaktoren der Organisationsentwicklung, Oganisationsberatung und die Rolle von Beratung in der Organisationsentwicklung

Modul 08: Personalführung: Human-Ressource-Theorien, Methoden und Instrumente der Personalführung, Führungstheorien

Modul 09: Personalentwicklung: Strategien der Personalentwicklung, Kompetenzdiagnostik, Kompetenzentwicklung

Modul 10: Organisationskultur: Organisationskultur im Kontext übergreifender Kulturkonzepte, Diagnose von Organisationskulturen, Wechselwirkungen zwischen Organisationskultur und Zielerreichung der Organisation

Modul 11: Arbeitsrechtliche Grundlagen: Grundlagen des Arbeitsrechts, Eingehen, Gestalten und Beenden von Arbeitsverhältnissen, Grundlegende Sachverhalte des kollektiven Arbeitsrechts

Modul 12: Kommunikation*: Kommunikationsmodelle und -theorien, Dimensionen verbaler und nonverbaler Kommunikation, Konfliktmanagement

Modul 13: Non-Profit-Organisationen*: Grundlagen, Begrifflichkeit, Bedeutung des Non-Profit-Bereichs, Übergänge zu anderen Sektoren, Besonderheiten von Organisation und Personalarbeit im Non-Profit-Bereich

Modul 14: Lernen im Prozess der Arbeit*: Theorien zum Lernen im Prozess der Arbeit (workplace learning), Methoden der Verbindung von Lernen und Arbeiten, lernförderliche Arbeitsgestaltung

Modul 15: Empirische Sozialforschung*: Wissenschaftstheoretische Grundlagen und Forschungsprozess, Forschungsdesign, Methoden der Datenerhebung und -auswertung

Dauer:
Der Studiengang 'Personal und Organisation' ist berufsbegleitend studierbar. Die Studienzeit beträgt - einschließlich der Zeit für die Anfertigung der Masterarbeit - fünf Semester.

Einschreibung:
Die Einschreibung ist jährlich zum Wintersemester möglich. Bewerbungsende: 15. September. Für beruflich qualifizierte Personen OHNE Hochschulabschluss gelten zusätzliche Fristen, weitere Informationen zur Eignungsprüfung finden Sie unter www.personal-studium.de .