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Fernstudiengang Personal und Organisation M.A.

Inhalt

Zielsetzung:
Der Studiengang 'Personal und Organisation' soll Akteure der Personal- und Bildungsarbeit in Organisationen dazu befähigen, Prozesse der Organisationsentwicklung und Personalarbeit, anzuregen, diese sachkundig zu begleiten und professionell zu gestalten.

Zielgruppe:
Der Studiengang ist interdisziplinär angelegt und wendet sich primär an Absolventen von Studiengängen der Sozial-, Geistes- und Wirtschaftswissenschaften.
Es können auch Interessenten anderer Fachrichtungen zugelassen werden, sofern sie über einschlägige Berufserfahrungen nach Abschluss des Erststudiums verfügen.

Zulassungsvoraussetzungen:
Die Zugangsvoraussetzungen für das Master-Studium 'Personal und Organisation' unterscheiden sich für Bewerber mit und ohne ersten Hochschulabschluss. Weitere Informationen finden Sie auf unseren Internetseiten.

Studieninhalte:
Der Studiengang Personal und Organisation umfasst insgesamt 12 Module und wird durch die Masterarbeit abgeschlossen. *Es ist eines der vier Wahlpflichtmodule zu wählen.

Modul 01: Grundlagen von Organisation und Personal: Organisationsbegriffe und Organisationstypen, Zusammenhang Organisation und Personal in verschiedenen Organisationstypen, Personal als Bedingungs- und Gestaltungsfaktor in Organisationen

Modul 02: Organisationen Steuern: Steuerung als Aufgabe in und von Organisationen, Ausgewählte Organisationstheorien, Anwendung von Organisationstheorien auf Steuerungsaufgaben

Modul 03: Personalwirtschaft: Grundlagen wirtschaftlichen Handelns, Ökonomische Grundbegriffe der Personalwirtschaft, Dimensionen der Personalwirtschaft: Personalplanung, Personalauswahl, Arbeitsplatzgestaltung

Modul 04: Organisationales Lernen: Theorien und Begriffe des organisationalen Lernens, Modelle des organisationalen Lernens und seiner Begrenzungen, Organisationales Lernen und Organisationsentwicklung

Modul 05: Personalmarketing und -auswahl: Personalmarketing, Methoden und Instrumente der Personalauswahl, Employer Branding

Modul 06: Projektmanagement: Grundlagen von Projektmanagement: Grundbegriffe und DIN Normenreihe 69901, Verfahren und Werkzeuge des Projektmanagement, Anwendung dessen in einem eigenen Projekt

Modul 07: Organisationsentwicklung und Change Management: Begriffe und Konzepte der Organisationsentwicklung und des Change Management, Gelingens- und Scheiternsfaktoren der Organisationsentwicklung, Oganisationsberatung und die Rolle von Beratung in der Organisationsentwicklung

Modul 08: Personalführung: Human-Ressource-Theorien, Methoden und Instrumente der Personalführung, Führungstheorien

Modul 09: Personalentwicklung: Strategien der Personalentwicklung, Kompetenzdiagnostik, Kompetenzentwicklung

Modul 10: Organisationskultur: Organisationskultur im Kontext übergreifender Kulturkonzepte, Diagnose von Organisationskulturen, Wechselwirkungen zwischen Organisationskultur und Zielerreichung der Organisation

Modul 11: Arbeitsrechtliche Grundlagen: Grundlagen des Arbeitsrechts, Eingehen, Gestalten und Beenden von Arbeitsverhältnissen, Grundlegende Sachverhalte des kollektiven Arbeitsrechts

Modul 12: Kommunikation*: Kommunikationsmodelle und -theorien, Dimensionen verbaler und nonverbaler Kommunikation, Konfliktmanagement

Modul 13: Non-Profit-Organisationen*: Grundlagen, Begrifflichkeit, Bedeutung des Non-Profit-Bereichs, Übergänge zu anderen Sektoren, Besonderheiten von Organisation und Personalarbeit im Non-Profit-Bereich

Modul 14: Lernen im Prozess der Arbeit*: Theorien zum Lernen im Prozess der Arbeit (workplace learning), Methoden der Verbindung von Lernen und Arbeiten, lernförderliche Arbeitsgestaltung

Modul 15: Empirische Sozialforschung*: Wissenschaftstheoretische Grundlagen und Forschungsprozess, Forschungsdesign, Methoden der Datenerhebung und -auswertung

Dauer:
Der Studiengang 'Personal und Organisation' ist berufsbegleitend studierbar. Die Studienzeit beträgt - einschließlich der Zeit für die Anfertigung der Masterarbeit - fünf Semester.

Einschreibung:
Die Einschreibung ist jährlich zum Wintersemester möglich. Bewerbungsende: 15. September. Für beruflich qualifizierte Personen OHNE Hochschulabschluss gelten zusätzliche Fristen, weitere Informationen zur Eignungsprüfung finden Sie unter www.personal-studium.de .

Abschluss
Master of Arts (Studium) i
Unterrichtsart
Fernstudium i

Termine

Für dieses Angebot ist momentan eine Zeit bzw. Ort bekannt:

ZeitenArtPreisOrtBemerkungen
01.10.21 - 31.03.24 Beginnt jährlich
Mo., Di., Mi., Do., Fr., Sa. und So.
1090 
pro Semester zzgl. Sozialbeitrag und Prüfungsgebühren
Fernstudium

www.personal-studium.de

Corona: Angebote von Weiterbildungen!

Bitte beachten Sie, dass für die Angebote aller Bildungseinrichtungen in Rheinland-Pfalz die Bestimmungen der "18. Corona-Bekämpfungsverordnung Rheinland-Pfalz" gelten und informieren Sie sich vorab hier. Viele Einrichtungen entwickeln Zurzeit alternative Onlineformate. Bitte geben Sie einfach Onlinelernen in das Suchfeld ein. Für genauere Informationen zur Durchführung der Veranstaltungen wenden Sie sich bitte an die jeweilige Einrichtung.

Zu Online-Kursen und Web-Seminaren!

Frei für Bildung

Beschäftigte in Rheinland-Pfalz haben das Recht, sich bis zu zehn Tage in zwei Jahren von der Arbeit freistellen zu lassen, um sich beruflich oder gesellschaftspolitisch weiterzubilden. Sie erhalten in dieser Zeit weiter ihr reguläres Gehalt und müssen dafür keinen Urlaub nehmen! Weitere Informationen und alle Veranstaltungen, für die eine Freistellung möglich ist, finden Sie über den folgenden Link.

Zur Bildungsfreistellung

Für Unternehmen

Die berufliche und betriebliche Weiterbildung stellt eine wichtige Säule der Fachkräftesicherung in Rheinland-Pfalz dar.

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Das Weiterbildungsportal Rheinland-Pfalz ist ein Angebot des Ministeriums für Wissenschaft, Weiterbildung und Kultur Rheinland-Pfalz und des Ministeriums für Wirtschaft, Verkehr, Landwirtschaft und Weinbau Rheinland-Pfalz.

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