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Referent/-in Personalentwicklung (Geprüfte(r) Berufspädagogin/Berufspädagoge)

Inhalt

Berufliche Aufstiegsfortbildung auf Master-Niveau!

Der Lehrgang Referent/Referentin Personalentwicklung (IHK) bereitet als berufsbegleitende Aufstiegsweiterbildung auf die Übernahme anspruchsvoller Fach- und Führungsaufgaben in der Personalentwicklung (PE) vor. Die Teilnahmerinnen und Teilnehmer erwerben einen IHK-Abschluß auf Master-Niveau.

Gemäß dem DIHK Stufenmodell gliedern sich die IHK-Fortbildungsabschlüsse in Bachelor- und Master-Abschlüsse. Der Lehrgang Referent/Referentin Personalentwicklung schließt die IHK-Abschlussprüfung zur/zum Geprüften Berufspädagogen/Berufspädagogin ein und gehört damit zu der Gruppe der Master-Abschlüsse. Eine entsprechende personalwirtschaftliche Vorbildung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer ist zwingend erforderlich. Die workload des Lehrgangs entspricht einem viersemestrigen Studium.

LEHRGANGSPROGRAMM

Der Vorbereitungslehrgang Referent/-in Personalentwicklung umfasst insgesamt 12 Handlungsfelder, die in drei Themenschwerpunkte (Module) mit insgesamt 420 Unterrichtseinheiten unterteilt sind.

Modul 1 – Kernprozesse der beruflichen Bildung (PE im engen Sinne)

   - Grundlagen der Personalentwicklung
   - Lernprozesse und Lernbegleitung
   - Planungsprozesse der Personalentwicklung
   - Managementprozesse der Personalentwicklung

Modul 2 - Berufspädagogisches Handeln in Bereichen der beruflichen Bildung (PE im erweiterten Sinne)

   - Berufsvorbereitung und Berufsausbildung
   - Formen, Bereiche und Inhalte der Weiterbildung
   - Instrumente der Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
   - systematische Organisationsentwicklung und Change Management

Modul 3 - Spezielle berufspädagogische Funktionen (Methodische Absicherung der PE)

   - Lehrende und beratende Funktionen in der PE
   - Strategische und konzeptionelle Aufgaben der PE
   - Management- und Führungsfunktionen in der PE
   - Evaluation und Transfersicherung der PE
   - Prüfende und zertifiziernde PE-Funktionen

Fallstudien und Transferveranstaltungen (Praxis der PE)

Die Inhalte werden an praktischen Fällen der Personalentwicklungsarbeit gespiegelt.
In Transferveranstaltungen werden best practice Fälle praktischer Personalentwicklungsarbeit vorgestellt und lösungsorientiert diskutiert.

UNTERRICHTSZEITEN

Der Lehrgang Referent/-in Personalentwicklung ist modular aufgebaut. Die Inhalte werden methodisch abwechslungsreich mit Vorträgen, Diskussionen, Fallstudien, Gruppen- und Projektarbeiten gestaltet. Das anspruchsvolle Master-Niveau des Lehrgangs verbindet Präsenzveranstaltungen mit einem intensiven Netzwerklernen. Die eo ipso personal- und organisationsberatung gmbh garantiert eine intensive fachliche und persönliche Betreuung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer.

Der Präsenzunterricht findet in einem festen Rhythmus werktags (18.00 Uhr bis 21.15 Uhr) statt. An einigen wenigen Tagen findet der Unterricht samstags statt. Während der rheinland-pfälzischen Schulferien findet meist kein Unterricht statt. Die vollständige Terminübersicht können Sie gerne bei uns anfordern.

LEHRGANGSORT

Die Präsenzveranstaltungen finden im Seminar- und Konferenzzentrum der eo ipso personal- und organisationsberatung gmbh in Mainz-Finthen statt. Unsere modernen Seminarräume sind mit PKW und öffentlichen Verkehrsmitteln gleichermaßen gut erreichbar. Kostenlose Parkplätze stehen in ausreichender Anzahl zur Verfügung.

ZULASSUNGSVORAUSSETZUNGEN

Zur IHK-Abschlußprüfung wird zugelassen, wer

   - eine bestandene Prüfung zum/zur Fachwirt/in, Industrie-, Fach- oder Handwerksmeister/in oder vergleichbare
     Ausbildung und 1 Jahr Berufspraxis im Anschluss nachweisen kann oder
   - ein abgeschlossenes Hochschulstudium bzw. staatlich anerkannte Fachschulfortbildung und 2 Jahre
     Berufspraxis im Anschluss nachweisen kann oder
   - einen anerkannten Ausbildungsberuf (Abschluss) und 5 Jahre Berufspraxis im Anschluss nachweisen kann.

Die Berufspraxis muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu den Aufgaben, den fachlichen Tätigkeiten oder Führungsfunktionen in der betrieblichen/außerbetrieblichen Bildung, in der Organisation/Planung beruflicher Bildungsprozesse, in der Begleitung von Lernenden/Lernprozessen, im Bildungsmarketing, im Controlling oder im Qualitätsmanagement aufweisen.

   Zusätzlich ist der Nachweis von berufs- und arbeits-pädagogischen Kenntnissen gemäß der Ausbildereignungs-
   Verordnung (AEVO) zu erbringen.

Sind die Voraussetzungen erfüllt, ist eine finanzielle Förderung über das Meister-Bafög möglich.

Förderungsart
BAföG (Meister Techniker u.a.) () i
Sonstiges Merkmal
Personalentwickler/in

Termine

Für dieses Angebot ist momentan eine Zeit bzw. Ort bekannt:

ZeitenArtPreisOrtBemerkungen
20.08.20 - 31.12.21 Beginnt jährlich 18:00 - 21:15 Uhr Abends
Mo., Di., Mi., Do., Fr. und Sa.
3290 
umsatzsteuerbefreit
Gonsenheimer Str. 56a
55126 Mainz

max. 20 Teilnehmer

Der Präsenzunterricht findet in einem festen Rhythmus werktags (18.00 Uhr bis 21.15 Uhr) statt. An einigen wenigen Tagen findet der Unterricht samstags (8.30 Uhr bis 13:15 Uhr) statt.

https:/­/­eoipso.­gmbh/­lehrgaenge/­pe_refere.­.­

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Öffentliche Förderprogramme

Die Teilnahme an Weiterbildung kann durch öffentliche Förderprogramme und gesetzliche Regelungen unterstützt werden.

Regelungen und Programme

Für Unternehmen

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Das Weiterbildungsportal Rheinland-Pfalz ist ein Angebot des Ministeriums für Wissenschaft, Weiterbildung und Kultur Rheinland-Pfalz und des Ministeriums für Wirtschaft, Verkehr, Landwirtschaft und Weinbau Rheinland-Pfalz.

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