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Master - Management von Organisationen und Personal im Gesundheitswesen

Master-Studiengang Management im Gesundheitswesen (M.A.)

Inhalt

Lehrgangsziel: Prüfung zum Master of Arts (M.A.) im Studiengang Management von Organisationen und Personal im Gesundheitswesen

Abschluss: Master of Arts

Teilnahmevoraussetzungen:
erster berufsqualifizierender akademischer Abschluss, fachlich einschlägiges Studium und mind. 1-jährige berufspraktische Tätigkeit im Gesundheitswesen - siehe hierzu §5 Absatz2 Satz 1,2,3 RahmenPO

Teilnahmevoraussetzungen zur Prüfung:
entsprechen den Teilnahmevoraussetzungen

Lehrgangsinhalte:
Empirische Methoden I,II - Gesundheitssystem - Modelle und Theorien von Organisationen und Personal - Leistungswirtschaft und Rechnungswesen - Versorgungsforschung - Gestaltung von Wandel und Innovationen - Strategische und finanzwirtschaftliche Ausrichtung von Unternehmen - Forschungs- und Entwicklungsprojekte - Strategische Steuerung von Organisationen und Personal - Fallstudien zur Finanzwirtschaft im Gesundheitswesen - Wissenschaftliches Arbeiten - nachhaltigkeit und Sicherung von Qualität - Balanced Scorecard - Master Thesis

- Lehrgangsmaterial:

Module und Master-Thesis

Zielgruppe:

Lehrgang Zeitaufwand:

  • Gesamtdauer: 24 Monate, gesamt Zeit-Std.
  • wöchentliche Bearbeitungszeit ca. Zeit-Std.

Lehrmaterialien:

  • Module und Master-Thesis
  • Anzahl Lehrbriefe:

Begleitender Unterricht: fakultative Seminare als Zusatzangebot (ca. 300 Std.) - Näheres beim Institut erfragen

  • Nah-Unterricht: Zeit-Std.

ZFU-Zulassungsnummer: 153913c

Die Module des Lehrgangs können auch einzeln belegt werden; Näheres hierzu ist beim Institut zu erfragen.

Abschluss
Master of Arts (Studium) i
Unterrichtsart
Fernstudium i
Fernunterricht i

Termine

Für dieses Angebot ist momentan eine Zeit bzw. Ort bekannt:

ZeitenArtPreisOrtBemerkungen
Beginnt laufend Fernunterricht 10110 
24 Raten zu 390.00 EUR- Prüfungskosten: 750.00 EUR
Fernunterricht

24 Monate

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Zur Bildungsfreistellung

Für Unternehmen

Die berufliche und betriebliche Weiterbildung stellt eine wichtige Säule der Fachkräftesicherung in Rheinland-Pfalz dar.

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