Inhalt
Lehrgangsziel: Vermittlung von Kenntnissen des Personalwesens, des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrechts und der Lohnbuchhaltung
Abschluss: keine Prüfung
Teilnahmevoraussetzungen:
Kaufmannsgehilfenbrief oder mind. 5-jährige Tätigkeit kaufmännischer, verwaltender bzw. betreuender Art oder Abschluss der 2-jährigen Handelsschule bzw. Fachschulreife kaufmännisch
Teilnahmevoraussetzungen zur Prüfung:
entfällt
Lehrgangsinhalte:
u. a. Betriebliches Personalwesen: Personalpolitik - Führungsinstrumente der Personalpolitik - Aufgaben der Personalverwaltung - Betriebliches Sozialwesen - Verfahren der analytischen Arbeitsbewertung - Buchführung und Lohnbuchführung: Grundlagen der Buchführung - Aufstellung der Schlußbilanz, Gewinn- und Verlustrechnung - Praxis des Durchschreibeverfahrens - Arbeitspapiere - Lohnkonto und Lohnsammelkonto - Steuerwesen - Arbeitsrecht: Arbeitnehmerpflichten - Arbeitgeberpflichten - Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Kündigungsschutzrecht - Rechtspflichten aus der Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Sozialversicherungswesen: Organisation der Sozialversicherung - Krankenversicherung - Rentenversicherung - Unfallversicherung
Zielgruppe:
Personen mit entsprechender Vorbildung, die sich auf eine qualifizierte Tätigkeit im Personalbereich vorbereiten möchten
Lehrgang Zeitaufwand:
- Gesamtdauer: 18 Monate, gesamt 780 Zeit-Std.
- wöchentliche Bearbeitungszeit ca. 10 Zeit-Std.
Lehrmaterialien:
- Lehrbriefe (ca.), Gesetzestexte, CD mit Lernvideos und Übungsdateien
- Anzahl Lehrbriefe: 50
Begleitender Unterricht: ist nicht vorgesehen
- Nah-Unterricht: 0 Zeit-Std.
ZFU-Zulassungsnummer: 649296