Lehrgangsziel: Vermittlung von Kenntnissen des Personalwesens, des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrechts und der Lohnbuchhaltung

Abschluss: keine Prüfung

Teilnahmevoraussetzungen:
Kaufmannsgehilfenbrief oder mind. 5-jährige Tätigkeit kaufmännischer, verwaltender bzw. betreuender Art oder Abschluss der 2-jährigen Handelsschule bzw. Fachschulreife kaufmännisch

Teilnahmevoraussetzungen zur Prüfung:
entfällt

Lehrgangsinhalte:
u. a. Betriebliches Personalwesen: Personalpolitik - Führungsinstrumente der Personalpolitik - Aufgaben der Personalverwaltung - Betriebliches Sozialwesen - Verfahren der analytischen Arbeitsbewertung - Buchführung und Lohnbuchführung: Grundlagen der Buchführung - Aufstellung der Schlußbilanz, Gewinn- und Verlustrechnung - Praxis des Durchschreibeverfahrens - Arbeitspapiere - Lohnkonto und Lohnsammelkonto - Steuerwesen - Arbeitsrecht: Arbeitnehmerpflichten - Arbeitgeberpflichten - Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Kündigungsschutzrecht - Rechtspflichten aus der Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Sozialversicherungswesen: Organisation der Sozialversicherung - Krankenversicherung - Rentenversicherung - Unfallversicherung

Zielgruppe:

Lehrgang Zeitaufwand:

• Gesamtdauer: 18 Monate, gesamt 774 Zeit-Std.
• wöchentliche Bearbeitungszeit ca. 10 Zeit-Std.

Lehrmaterialien:

• 50 Lehrbriefe (ca.), Gesetzestexte, CD mit Lernvideos und Übungsdateien
• Anzahl Lehrbriefe:

Begleitender Unterricht: ist nicht vorgesehen

• Nah-Unterricht: 0 Zeit-Std.

ZFU-Zulassungsnummer: 649296