Inhalte:

• Erweiterung der Handlungskompetenz im Umgang mit Diskriminierung und Rassismus
• Erweiterung der Möglichkeiten, einen diskriminierungssensiblen Raum zu schaffen
• Professionalisierung durch Reflexion von Diversitätsdimensionen im Beratungskontext
• Know-How zu diskriminierungssensiblen Selbstbezeichnungen und Begriffen
• Überprüfung der eigenen Positionierung in Bezug auf Diversität
• Praxisinstrumente zur Entwicklung eines diskriminierungsarmen und rassismuskritischen Beratungsangebotes

Zielgruppe:
Fach- und Führungskräfte in der Sozialen Arbeit, im Gesundheits- und Bildungswesen; Systemische Berater*innen, Fachkräfte in Beratungseinrichtungen

Referentin:
Antje Meinzer, M.A. Soziale Arbeit und Bildung, Systemische Beraterin (SG), Supervisorin in eigener Praxis; langjährig tätig in Bereichen der Bildungsarbeit, der Kinder- und Jugendhilfe, in der pädagogischen Praxis, in Führungspositionen und in der Lehre, Wiesbaden