Coaching ist aus Unternehmen nicht mehr wegzudenken. In der Mitarbeiterführung und Personalentwicklung nehmen die spezifischen Instrumente des Coachings einen hohen Stellenwert zur Bearbeitung unterschiedlichster Themen ein. Anlässe können persönliche Herausforderungen und Belastungen sein, Konflikte mit Kollegen oder im Team, Identifikation von Prioritäten und Zielen, persönliche Work-Life-Balance und vieles andere mehr. Für Führungskräfte, Personalverantwortliche sowie externe Berater bietet Coaching ein anspruchsvolles Tätigkeitsfeld, für das eine praxisorientierte Weiterbildung notwendig ist.

Alle Inhalte in unserem Zertifikatslehrgang "Systemischer Business Coach (IHK)" werden in Theorie-Praxis Einheiten vermittelt. Durch das Einüben der Coach-Rolle in Kleingruppen und im Plenum können die Teilnehmenden durch Erfahrungen lernen und erhalten Feedback von den Teilnehmenden und Coaches. Die beruflichen Fragen und Anliegen der Teilnehmenden dienen als "Material" mit dem gearbeitet wird. Jeder Coach ist somit auch mal Coachee. Auf dieser Grundlage findet eine kontinuierliche Selbstreflexion statt. Das Arbeiten in einer festen Gruppe ermöglicht es zu dem, sich untereinander auszutauschen und ein Netzwerk zu bilden.

Ein erfahrenes Trainerteam begleitet die Teilnehmenden während des Ausbildungsprozesses und führt zum Abschluss einen Lehrcoaching-Tag mit ihnen durch, um die Erfahrungen beim Transfer in die Praxis zu reflektieren.

Der Abschlusstitel zum Systemischen Business Coach (IHK) wird nach erfolgreichem Ablegen der Zertifikatsleistungen und der Teilnahme am Lehrcoaching-Tag verliehen.

Die Prüfung umfasst eine mündliche Prüfung in Form eines Auftragsklärungsgesprächs sowie die Anfertigung einer Praxisarbeit.

Fachliche Leitung:

• Frau Johanna Göddert-Schröder: Diplom-Sozialarbeiterin, Gestalttherapeutin, Supervisorin (DGSv) sowie hypno-systemischer Coach, Seniorcoach und Lehrcoach (DCV)
• Herr Prof. Dr. Karl-Heinz Lindemann: Dr. phil. Diplom-Soziologe, Diplom-Pädagoge, Diplom-Sozialarbeiter, Supervisor, Coach und Organisationsberater (DGSv und DGSF) sowie Seniorcoach und Lehrcoach (DCV)Coaching Grundlagen
• Coaching-Prozesse
• Rolle und Haltung des Coaches
• Auftragsklärung

Einführung in die Systemik

• Systemisches Verständnis
• Systemische Haltungen
• Systemanalyse

Lösungsorientiertes Coaching

• Systemisches Arbeiten im Einzelkontext
• Methoden und Haltungen
• Lösungsfokussiertes Interview
• Führungsverständnis

Potential- und Ressourcenerschließung

• Neueste Erkenntnisse aus der Gehirnforschung
• Intuition und Kreativität
• Motivanalyse

Persönliches Coaching Credo

• Erarbeitung eines Coaching Entwurfs

Coaching nach dem Zürcher Ressourcen Modell
Voraussetzung: - Ein Studium oder eine solide, berufliche Qualifizierung mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung

• Lebenserfahrung
• Vollendung des 28. Lebensjahres
• Bereitschaft zur Selbsterfahrung und Reflexion des eigenen Verhaltens
• Einfühlungsvermögen
• Fähigkeit zum Zuhören
• Zuverlässigkeit
• Offenheit
  
  Ansprechpartner: Iska Theis
  Telefon: +49.261.3047113
  Fax: +49.261.3047123
  Email: theis@ihk-akademie-koblenz.de
  
  Zertifikat
  
  Art: Fortbildung/Qualifizierung