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Umgang mit Macht im Beruf

Inhalt

Umgang mit Macht
Macht ist ein negativ besetztes Wort. Mit Macht wird Vorsätzlichkeit verbunden. Niemand möchte Macht erfahren und Niemand möchte sie bewusst ausüben.
Doch wo beginnt im pädagogischen Bereich Macht und wo hört sie auf? Zu kleine Räume, zu wenig Personal, mangelnde Zeit für die Kinder, ?. Daran verzweifeln viele pädagogische Fachkräfte. Sie fühlen sich diesen Rahmenbedingungen machtlos ausgeliefert. Und doch bestimmen diese täglich den pädagogischen Alltag.
Wer sich mit dem Thema ?Macht im Beruf? bewusst und offen auseinandersetzt ist mutig, denn es zeigt die Bereitschaft, nicht mehr machtlos sein zu wollen und raus zu finden aus der eigenen Starrheit. Durch lösungsorientierte Möglichkeiten, die den gegebenen Rahmenbedingungen angepasst sind findet sich ein Weg heraus aus der empfundenen Hilflosigkeit. Und dieser Weg führt letztlich in ein langfristiges Wohlbefinden aller am pädagogischen Leben beteiligten Personen: Kinder, Team und Eltern.
Inhalte der Weiterbildung:

  • Das pädagogische System aus der Sicht der Kinder
  • Perspektivwechsel: Bestehende Raumkonzepte im Innen- und Außenbereich effektiv nutzen
  • ressourcenorientierter Einsatz des Personals
  • Zeit für die Kinder schaffen durch ?fließende Zeitkonzepte?
  • Partizipation von allen Beteiligten: Kindern, Eltern, Team
  • Abbau von unnötigem Druck ? Aufbau von Arbeitszufriedenheit

KiTalent; Dipl.-Sozialpädagogin, Personal- und Business Coach und Mentaltrainerin Bettina Beyer,

1 Termin(e)

Mittwoch, 09:00 Uhr

Das Portal

Das Weiterbildungsportal bietet Ihnen einen Überblick über die Weiterbildungsangebote in ganz Rheinland-Pfalz, schwerpunktmäßig aus den Bereichen der allgemeinen und beruflichen Weiterbildung. Es ist ein Angebot des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung Rheinland-Pfalz und des Ministeriums für Wirtschaft, Verkehr, Landwirtschaft und Weinbau Rheinland-Pfalz.

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Frei für Bildung

Beschäftigte in Rheinland-Pfalz haben das Recht, sich bis zu zehn Tage in zwei Jahren von der Arbeit freistellen zu lassen, um sich beruflich oder gesellschaftspolitisch weiterzubilden. Sie erhalten in dieser Zeit weiter ihr reguläres Gehalt und müssen dafür keinen Urlaub nehmen! Weitere Informationen und alle Veranstaltungen, für die eine Freistellung möglich ist, finden Sie über den folgenden Link.

Zur Bildungsfreistellung

Für Unternehmen

Die berufliche und betriebliche Weiterbildung stellt eine wichtige Säule der Fachkräftesicherung in Rheinland-Pfalz dar.

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