Dieses Seminar beleuchtet eingehend ein wesentliches Instrument der Personalentwicklung. Es gibt einen Überblick darüber, warum die persönliche Begleitung von Mitarbeiter/innen einen nachhaltigen Effekt auf die Arbeitsqualität und die Personalbindung hat. Es werden verschiedene Vorgehensweisen zur Einführung oder zum fundierten Ausbau von Mentoring-Programmen besprochen.- Mentoring als wertvolles Element der Personalentwicklung

• Personalentwicklung beginnt schon im Onboarding: HR als Initiator von Einarbeitungsprogrammen
• Die Bedeutung des Networkings für eine effektive Umsetzung von Mentoring-Programmen
• Mentoren auf ihre Rolle effektiv vorbereiten: Wichtige Kompetenzen und die eigene innere Haltung
• Aufbau und Begleitung von Mentoring-Programmen
• Beziehungsmanagement im Mentoring: Die spannende Welt der menschlichen Verhaltensweisen
  
  Ansprechpartner: Kathleen Zinselmeier
  Telefon: +49.261.3047177
  Fax: +49.261.3047123
  Email: zinselmeier@ihk-akademie-koblenz.de
  
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