Qualifikationsprofil:
Die berufliche Weiterbildung „Methoden zur betrieblichen Problemlösung, Ideen- und Entscheidungsfindung“ zeigt systematisch und praxisbezogen die Bandbreite der modernen, erfolgversprechenden Methoden, Techniken, Instrumente und Hilfsmittel für die Führungskraft in der praktischen Umsetzung auf.

Zielprofil:
Das Ziel der Weiterbildung ist es, den Teilnehmenden sachlich fundiertes Fachwissen und die erforderlichen Kompetenzen zu vermitteln sowie kreative Möglichkeiten der praktischen Anwendung zu demonstrieren, um die im Management und als Führungskraft notwendige Problemlösungs- und Entscheidungskompetenz unter Berücksichtigung grundlegender Aspekte des Projekt- und Wissensmanagements, des wissenschaftlichen Arbeitens sowie von Kommunikationstechniken anwenden, belegen und darstellen zu können.

Lernziele:
Es soll die Fähigkeit nachgewiesen werden, komplexe Betriebssituationen zu analysieren und Probleme erkennen und beschreiben zu können. Die für bestimmte Situationen geeigneten Problemlösungsmethoden sind auszuwählen und anzuwenden. Die unterschiedlichen Methoden der Ideenfindung sind hierbei zu berücksichtigen und anzuwenden.
Außerdem soll die Fähigkeit nachgewiesen werden, Lösungsalternativen zu entwickeln und diese mittels Entscheidungstechniken vergleichen und bewerten zu können. Die getroffene Entscheidung ist zu begründen und deren Auswirkungen zu erklären.
Hierbei sind grundlegende Techniken und Methoden des Projekt- und Wissensmanagements sowie des wissenschaftlichen Arbeitens im beruflichen Kontext anzuwenden.

Lerninhalte:
Die Weiterbildung besteht aus den Modulen „Managementtechniken“, „Arbeitstechniken“ und „Gesprächs- und Kooperationstechniken“.

• Modul Managementtechniken: Im Modul „Managementtechniken“ werden Fachkenntnisse zu unterschiedlichen Managementtechniken (u. a. Problemdiagnosetechniken, Kreativitätstechniken, Entscheidungstechniken, Projektmanagement) vermittelt und dargestellt.

• Modul Arbeitstechniken: Es werden verschiedenen Arbeitstechniken (Zeit- und Selbstmanagement, Wissensmanagement, wissenschaftliches Arbeiten etc.) vorgestellt, welche unmittelbar angewendet werden können.

• Modul Gesprächs- und Kooperationstechniken: Es werden unterschiedliche Gesprächs- und Kooperationstechniken (u. a. Moderation und Präsentation) vorgestellt, die im Rahmen einer Präsentation umgesetzt werden können.

Lernformen:
Die Weiterbildung beinhaltet die systematische Weiterbildung und didaktisch angeleitetes Lernen in Präsenzform, selbstgesteuertes und –organisiertes Lernen sowie Lernen im Arbeitsprozess in unterschiedlichen Durchführungsvariationen.

Stundenumfang:
Der zeitliche Lernumfang zum Erwerb der bezeichneten Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten umfasst 80 Unterrichtseinheiten.

Teilnahmevoraussetzungen:
Keine