Inhalt
Lehrgangsziel:
Vermittlung von Kenntnissen und Fertigkeiten für eine berufliche Tätigkeit als HR-Manager/in
Abschluss: institutsinternes Teilnahmezertifikat
Teilnahmevoraussetzungen:
Vorkenntnisse im Bereich der Personalarbeit, Personalführung oder Lohnbuchhaltung erforderlich; auch Recruiter*innen und Führungskräfte aus anderen Bereichen sind für den Lehrgang geeignet. Interesse an und Grundkenntnisse im Umgang mit Mitarbeitenden sind darüber hinaus dringend empfohlen; technische Voraussetzungen: PC mit Internetzugang
Teilnahmevoraussetzungen zur Prüfung:
entfällt
Lehrgangsinhalte:
Recruiting und Bewerbungsmanagement im 21. Jahrhundert - Zertifizierte Lohn- und Gehaltsbuchhalter/innen - Führung und Personalverantwortung - Mehr schaffen in weniger Zeit - Produktive Meetings: Geheimnisse effektiver Besprechungen - Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit - Home-Office - Herausforderungen für Mitarbeiter/innen und Unternehmen meistern - Datenschutz für Führungskräfte
- Lehrgangsmaterial:
Online-Module bestehend aus Videos und Skripten
Lehrgang Zeitaufwand:
- Gesamtdauer: 3 Monate, gesamt 426 Zeit-Std.
- wöchentliche Bearbeitungszeit ca. 33 Zeit-Std.
Lehrmaterialien:
- Online-Module bestehend aus Videos und Skripten
Begleitender Unterricht: nicht vorgesehen
- Nah-Unterricht: 0 Zeit-Std.
ZFU-Zulassungsnummer: 7427122
- Unterrichtsart
- Fernunterricht i
- Sonstiges Merkmal
- HR-Manager/in [privatrechtlich]