Die Mediation ist mittlerweile ein eta­blierter Weg der Konfliktlösung. Sie versteht sich als eine erweiterte Form der Verhandlung, in der eine unbe­teiligte dritte Person (Mediator-in) Konfliktparteien durch einen Prozess führt, in dem eine einvernehmliche, konsensuale Lösung ihrer Konflikt­situation angestrebt wird. Essenziell ist, dass die dritte Person keine Ent­scheidungsbefugnis in der Sache hat, sondern den Prozess gestaltet - unter Wahrung der Eigenverantwortung der Konfliktparteien. Die Mediation ist damit ein Verfahren, das die ge­samte Komplexität einer Konfliktlage berücksichtigen kann.
 
Das Ziel dieses Seminars besteht darin, den Teilnehmenden einen vertieften Ein­blick in die Mediation zu liefern und ih­nen Methoden und Werkzeuge daraus für die eigene Arbeit zur Verfügung zu stellen.
 
Inhalte

• 
  Konfliktlösung als Prozess Der Wechsel von Positionen zu Interessen
  


• 
  Ziele der Mediation
  


• 
  Prinzipien der Mediation
  


• 
  & Spiegeln im Konfliktfall
  


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  Und immer wieder: Anwendung und Übertrag auf Coaching- und Beratungs-Systeme
  

 
Methoden & Tools
Kurze theoretische Inputs, AnwendungsDemonstration, Übung in der Kleingruppe sowie Erfahrungsaustausch im Plenum erzeugen eine abwechslungsreiche Einheit.
 
Zielgruppe
Die Veranstaltung richtet sich an Coaches und an einer Coachingausbildung Interessierte.