Lehrgangsziel: Vermittlung von Kenntnissen zum gesamtheitlichen Überblick des HR Managements und der Philosophie von New Work, um Transformationen im Unternehmen zu begleiten, insbesondere digitales Recruiting, Führung von Mitarbeitern*innen unter Einbeziehung von Organisationskultur und Change-Prozessen

Abschluss: keine Prüfung

Teilnahmevoraussetzungen:
Vorkenntnisse sind für die Absolvierung des Lehrgangs nicht erforderlich, für einen optimalen Praxistransfer ist ein betriebswirtschaftliches Grundwissen von Vorteil; der Lehrgang richtet sich an die Zielgruppen Geschäftsführung, Vorstand, InhaberInnen von Firmen, PersonalmanagerInnen, RecruiterInnen, UnternehmensberaterInnen und Coaches, OrganisationsentwicklerInnen, PersonalentwicklerInnen oder QuereinsteigerInnen aus angrenzenden Fachgebieten; Technische Voraussetzungen: PC mit Internetzugang

Teilnahmevoraussetzungen zur Prüfung:
Nachweis ausreichender Vorbereitung

Lehrgangsinhalte:
Unternehmensführung, Strategisches Management, Personnel & Organizational Management, Recruiting, New Work

- Lehrgangsmaterial:

5 Module auf einer digitalen Lernplattform, Selbstkontrollaufgaben, Praxisarbeit

Lehrgang Zeitaufwand:

• Gesamtdauer: 3 Monate, gesamt 303 Zeit-Std.
• wöchentliche Bearbeitungszeit ca. 23,5 Zeit-Std.

Lehrmaterialien:

• 5 Module auf einer digitalen Lernplattform, Selbstkontrollaufgaben, Praxisarbeit

Begleitender Unterricht: sind nicht vorgesehen

• Nah-Unterricht: 0 Zeit-Std.

ZFU-Zulassungsnummer: 7412622