Lehrgangsziel:
Vermittlung der grundlegenden Kenntnisse der Wirtschaftspsychologie im Gesundheitskontext

Abschluss: institutsinterner Abschluss mit Hochschulzertifikat

Teilnahmevoraussetzungen:
abgeschlossenes erstes Studium oder einschlägige Berufserfahrung, z.B. eine mindestens dreijährige berufliche Tätigkeit in einem Gesundheitsberuf, im Bereich Soziales, Human Resources, anderweitigen Personalbereichen oder in bestimmten Sportbereichen oder eine abgeschlossene Ausbildung und eine einjährige berufliche Tätigkeit, gute Kenntnisse mit dem Computer, Englischkenntnisse zum Verständnis englischsprachiger Fachliteratur; Technische Voraussetzungen: PC mit Internetzugang

Teilnahmevoraussetzungen zur Prüfung:
siehe Regelungen der Allgemeinen Studien- und Prüfungsordnung für alle Hochschullehrgänge der HSD Hochschule Döpfer in der jeweils gültigen Fassung

Lehrgangsinhalte:
u.a. Modul 1: Einführung in die Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Organisationstheorie und -formen, Change Management und agile Methoden, Arbeit 4.0: Digitale Transformation und ihre Auswirkungen, Mensch-Maschine-Interaktionen: Chancen und Grenzen, Diversität im Arbeitskontext: Formen, Modelle und Messinstrumente, Gelebte Diversität: Interventionen und Programme, Arbeitsanalyse, -bewertung und -gestaltung, Moderne Arbeitsplatzgestaltung: Praxisbeispiel: Coworking, Personaldiagnostik, -auswahl, -entwicklung, Recruiting und Retaining: Auswirkungen des domografischen, digitalen und globalen Wandels, Führung in Forschung und Praxis, Aktuelle Debatten im Führungskontext: Gender-Debatte, Aversives Führungsverhalten, Romantisierung von Führung, Markt- und Konsumforschung, Einflussfaktoren auf Kaufentscheidungen, Werbepsychologie: Funktion und Wirkung, Neuromarkeitng in der Praxis: Anwendungsmöglichkeiten und Grenzen | Modul 2: Anwendung von Methoden und Verfahren der psychologischen Marktforschung (insb. Imageanalyse), Ausgestaltung strategischer Werbemaßnahmen (insb. AIDA-Modell und Projektplanung), Anwendung von Maßnahmen des Changemanagements (insb. Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz), Anwendung eines Personaldiagnostikprozesses an einem Beispiel aus dem Krankenhaus-Management, Recherche zur Integration neuer Mitarbeiter*innen unter Berücksichtigung von Herausforderungen der Diversität

- Lehrgangsmaterial:

zwei aufeinander aufbauende Module, multimediale Lernmaterialien, Selbst- und Fremdkontrollaufgaben, vertiefendes Lernmaterial, Fallstudien

Lehrgang Zeitaufwand:

• Gesamtdauer: 6 Monate, gesamt 348 Zeit-Std.
• wöchentliche Bearbeitungszeit ca. 13,5 Zeit-Std.

Lehrmaterialien:

• zwei aufeinander aufbauende Module, multimediale Lernmaterialien, Selbst- und Fremdkontrollaufgaben, vertiefendes Lernmaterial, Fallstudien

Begleitender Unterricht: 2 Online-Module von jeweils 6 Unterrichtseinheiten

• Nah-Unterricht: 12 Zeit-Std.

ZFU-Zulassungsnummer: 7404821