Lehrgangsziel: Vermittlung von Kenntnissen und Fertigkeiten für eine Tätigkeit im Human Resource Management

Abschluss: keine Prüfung

Teilnahmevoraussetzungen:
erster allgemeinbildender Schulabschluss sowie erste praktische Erfahrungen im Berufsleben sind hillfreich; allgemeine Basis-PC-Kenntnisse, Grundkenntnisse im Umgang mit Standardsoftware von Microsoft Office sowie erste Erfahrungen im Umgang mit Internetanwendungen werden vorausgesetzt; technische Voraussetzung: PC mit Internet-Zugang

Teilnahmevoraussetzungen zur Prüfung:
entfällt

Lehrgangsinhalte:
Einführung in das Personalmanagement, Strategisches Personalmanagement, Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalauswahl + eLearning: Bewerberinterviews, Moderne Entlohnungsmodelle, Grundlagen des Arbeitsrechts + eLearning: Datenschutz, Unternehmenskultur, Organisationsentwicklung und HR-Management, Performance Management, Grundlagen der Personalentwicklung, Personalcontrolling

- Lehrgangsmaterial:

11 Lehrbriefe auf einer digitalen Lernplattform und zusätzlich in gedruckter Form, Arbeitshilfen, eLearnings und weitere Lernmaterialien auf der Lernplattform

Lehrgang Zeitaufwand:

• Gesamtdauer: 6 Monate, gesamt 129 Zeit-Std.
• wöchentliche Bearbeitungszeit ca. 5 Zeit-Std.

Lehrmaterialien:

• 11 Lehrbriefe auf einer digitalen Lernplattform und zusätzlich in gedruckter Form, Arbeitshilfen, eLearnings und weitere Lernmaterialien auf der Lernplattform

Begleitender Unterricht: nicht vorgesehen

• Nah-Unterricht: 0 Zeit-Std.

ZFU-Zulassungsnummer: 7392521