Inhalt
ZIELE
Die Teilnehmenden am Diversity Awareness Training ...
• haben profunde Kenntnisse der Grundlagen des Diversity Management.
• kennen die Fallstricke von Diskriminierung im Geschäftsleben, die durch Stereotypen, Vorurteilen, Bias und Klischees hervorgerufen werden.
• sind in der Lage, Achtsamkeit, Andersartigkeit, Toleranz und Fairness aktiv zu vertreten und zu vermitteln.
• können ihre Partner für „Awareness“ sensibilisieren und auf die Einhaltung diskriminierungsfreien Handelns verpflichten.
• kennen ihre eigenen Stärken im Umgang mit Vielfalt und wissen, wie sie Diversity Awareness aktiv gestalten.
• kennen den rechtlichen Rahmen des Diversity Management als Grundlage für ein leistungsstarkes Diverity Awareness.
Das Seminar „Diversity Awareness Training“ vermittelt das Bewusstsein für Vielfalt, Antidiskriminierung, die aktive Nutzung von Vielfalt und informiert über Möglichkeiten, Diversity Awareness aktiv zu vermitteln.
INHALTE
Die Inhalte des „Diversity Awareness Trainings“ sind insbesondere:
• Erhebung des Reifegrades der Organisation mit dem ausgetesteten eo ipso Fragebogen
• Erhebung des Diversity Reifegrades der Organisation mit dem ausgetesteten eo ipso Fragebogen
• Klärung der relevanten Diversity-Begriffe als Fundament der Diversity Awareness in der Organisation
• Vorstellung gesetzlicherr Verpflichtungen, insbesondere Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG)
• Klärung des Zusammenhangs von Diversity Awareness, CSR, Compliance, Unternehmenspolitik, Unternehmensstrategie und Change Management
• Konzeption geeigneter Trainingsmaßnahmen zur Sensibilisierung für Diversity Awareness in allen Bereichen und auf allen Ebenen der Organisation
• Ansätze zur Messung des Diversity-Nutzens zur Herausbildung einer Kultur der Vielfalt (Diversity Awareness Scorecard)
• Diversity best practice: Diversity Awareness Training - Vorstellung eines Diversity Awareness-Trainingskonzeptes aus einem Unternehmen