Inhalt
"Stillstand ist Rückschritt." Dieses bekannte Zitat von Rudolf von Bennigsen-Foerder galt lange vor unserer Zeit? und verliert auch in Zukunft nicht an Bedeutung. Veränderungsprozesse begleiten uns ständig und überall.
In diesem Seminar geht es in erster Linie darum, Sie in Ihrer Rolle im Personalwesen als "Veränderungs-Motor" zu stärken und Ihnen neue Impulse zu geben, wie seitens der HR-Abteilung maßgeblich wirtschaftlich wichtige Change-Management-Entscheidungen der Unternehmensführung erfolgreich mitgestaltet und möglichst reibungslos umgesetzt werden können.- Die Vielfalt von betrieblichen Veränderungen
- Veränderungen? und die eigene innere Haltung
- Aufgaben und Ziele von HR im Change Management
- Die Feinheiten von (non-)verbaler Kommunikation als Schlüsselfaktor in Zeiten des Wandels
- Die spannende Welt der menschlichen Verhaltensweisen:
- Widerstände erkennen und vermeiden
- Ängsten und Vorbehalten wirksam begegnen
- Effektive Einbindung von "Ideen-Gebern" und "Bedenken-Trägern"
- Informationsbedarf zielgruppengerecht gestalten
- Den Spagat zwischen den Interessen der Belegschaft und der Unternehmensführung elegant meistern
- Der HR Business Partner als Berater, Mediator und Motivator
- Informationsveranstaltungen als wertvolles Change-Management-Tool zeit-gerecht einsetzen und mitgestalten
- Die effektive Analyse über noch fehlende Ressourcen
Ansprechpartner: Kathleen Zinselmeier
Telefon: +49.261.3047177
Fax: +49.261.3047123
Email: zinselmeier@ihk-akademie-koblenz.de
Teilnahmebescheinigung
Art: Fortbildung/Qualifizierung