• SAP Überblick
  • SAP-Systemlandschaft
  • Menüaufbau und -struktur, Hilfefunktionen, Reporting
  • Organisationseinheiten, Stammdaten, Transaktionen
• SAP ERP Human Capital Management Überblick
  • Einstellung eines Mitarbeiters
  • Entgeltanpassung
  • Datenauswertung
• Konfiguration Stammdaten
  • Struktur des Unternehmens
  • Organisationsstruktur
  • Persönliche Daten
• Konfiguration Zeiterfassung
  • Arbeitszeitpläne
  • Zeitdatenerfassung und -verwaltung
• Reporting in HCM
  • Manager´s Desktop (MDT) und Manager Self Service (MSS)
  • Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsinfotypen
  • Human Resources Information System (HIS)
• Grundlagen Personalabrechnung
  • Organisation einer produktiven Abrechnung und des Abrechnungsverlaufs
  • Überleitung ins Rechnungswesen
  • Prozessmodell für Abrechnung und Folgeaktivitäten
• Konfiguration Abrechnung
  • Schlüsselung der Personalabrechnungsmerkmale von Lohnarten
  • Verarbeitung von Abwesenheiten in der Personalabrechnung
• Organisationsmanagement
  • Konzepte des Organisationsmanagements
  • Allgemeine Strukturen und Matrixorganisationen
  • Manager´s Desktop (MDT) und Manager Self Service (MSS)

Die SAP-Fortbildungen werden im Rahmen der SAP-Bildungspartnerschaft mit der Arbeitsgemeinschaft COMCAVE durchgeführt.

Voraussetzungen:

• Deutsch in Wort und Schrift.
• Gute PC-Kenntnisse.
• Persönliches Eignungsgespräch im Rahmen der Fachberatung.

Ausnahmen sind in Absprache mit COMCAVE und dem jeweiligen Kostenträger, zum Beispiel der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter, möglich. Des Weiteren gelten die Zugangsvoraussetzungen des Kostenträgers.

Abschluss: SAP-Zertifikat, Trägerzertifikat

Förderung: Bildungsgutschein, Bildungsscheck, Bildungsprämie, ESF

Praktikum: Optional/individuell

Kursart: Dozentengeleiteter Live-Unterricht am Campus und online von Zuhause möglich (50% oder 100% E-Learning) - jeweils mit flexiblem Unterrichtsbeginn zwischen 8 Uhr und 8.45 Uhr