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Geprüfte/-r Wirtschaftsfachwirt/-in

Inhalt

Für wen ist der Fernlehrgang gedacht?

Als Wirtschaftsfachwirt/-in gehören Sie zu den umfassend qualifizierten "Generalisten". Die breit angelegte Weiterbildung ist nicht auf einen speziellen Wirtschaftszweig oder einen bestimmten Unternehmensbereich ausgerichtet. Sie ist also besonders geeignet, wenn Sie sich branchenübergreifend fortbilden und sich nicht spezialisieren möchten. So können Sie in allen kaufmännisch-betriebswirtschaftlichen Arbeitsbereichen eines Unternehmens arbeiten.

Durch die Kombination von Selbstlernphasen mit intensiver Betreuung durch Lernbegleiter/-innen und ergänzenden Präsenzveranstaltungen schaffen wir die Grundlagen für den bestmöglichen Lernerfolg und eine gute Prüfungsvorbereitung. Unsere Lernbegleiter/-innen verfügen über Berufspraxis und langjähriger Erfahrung in Prüfungsvorbereitungslehrgängen.

Was lerne ich dazu?

Nach dem erfolgreichen Abschluss können Sie in Unternehmen und Wirtschaftsorganisationen unterschiedlicher Größe und Branchenzugehörigkeit sowie in verschiedenen Bereichen und Tätigkeitsfeldern eines Betriebes Sach-, Organisations- und Führungsaufgaben wahrnehmen und haben damit die Befähigung,

  • betriebswirtschaftliche Sachverhalte und Problemstellungen eines Unternehmens zu erkennen, zu analysieren und einer Lösung zuzuführen,
  • Geschäftsprozesse und Projekte eigenverantwortlich und selbstständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher und rechtlicher Aspekte sowie unter Anwendung eines adäquaten Methodeneinsatzes zu bewerten, zu planen und durchzuführen,
  • anhand einer zielorientierten Führung, Kooperation und Kommunikation Geschäftsprozesse und Projekte nach innen und außen zu gestalten, zu moderieren und zu kontrollieren.

Sie erweitern also Ihr betriebswirtschaftliches Wissen und Ihre beruflichen Kompetenzen und sind so in der Lage, im Unternehmen anspruchsvolle Aufgabenstellungen effizient und erfolgreich zu erledigen.

Sie stärken Ihre methodisch-fachlichen Kompetenzen, d. h., Sie sind in der Lage, sich das benötigte Fachwissen zu verschaffen und allgemein mit beruflichen Herausforderungen besser umzugehen.

Sie stärken Ihre sozialen und personalen Kompetenzen durch den Austausch und die Zusammenarbeit in der Gruppe. Sie verbessern Ihre Kommunikations- und Teamfähigkeit, fördern Ihre Selbstdisziplin und übernehmen Verantwortung für Ihre berufliche Zukunftsplanung. Sie organisieren Ihr Lernen eigenverantwortlich und sind in der Lage, Ihre Lernmotivation aufrechtzuerhalten. Und Sie können Problemlösestrategien, die Sie zur Bewältigung von Aufgaben und Problemen normalerweise nutzen, hinterfragen und wenn nötig weiterentwickeln.

Der Lehrgang ist bei der staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) unter der Nummer 5111218 zugelassen.Wirtschaftsbezogene Qualifikationen

1 Volks- und Betriebswirtschaft

1.1 Volkswirtschaftliche Grundlagen

1.1.1 Markt, Preis und Wettbewerb

1.1.2 Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung

1.1.3 Konjunktur und Wirtschaftswachstum

1.1.4 Außenwirtschaft

1.2 Betriebliche Funktionen und deren Zusammenwirken

1.2.1 Ziele und Aufgaben der betrieblichen Funktionen

1.2.2 Zusammenwirken der betrieblichen Funktionen

1.3 Existenzgründung und Unternehmensrechtsformen

1.3.1 Gründungsphasen

1.3.2 Voraussetzungen der Existenzgründung

1.3.3 Rechtsformen

1.4. Unternehmenszusammenschlüsse

1.4.1 Formen der Kooperation

1.4.2 Formen der Konzentration

2 Rechnungswesen

2.1 Grundlegende Aspekte des Rechnungswesens

2.1.1 Abgrenzung von Finanzbuchhaltung, Kosten- und Leistungsrechnung,

Auswertungen und Planungsrechnung

2.1.2 Grundsätze ordnungsgemäßer Buchführung GoB

2.1.3 Buchführungspflichten nach Handels- und Steuerrecht

2.1.4 Bilanzierungs- und Bewertungsgrundsätze

2.2 Finanzbuchhaltung

2.2.1 Grundlagen

2.2.2 Jahresabschluss

2.3 Kosten- und Leistungsrechnung

2.3.1 Einführung in die Kosten- und Leistungsrechnung

2.3.2 Kostenstellenrechnung

2.3.3 Kostenartenrechnung

2.3.4 Kostenträgerzeit- und Kostenträgerstückrechnung

2.3.5 Vergleich von Vollkosten- und Teilkostenrechnung

2.4 Auswertung der betriebswirtschaftlichen Zahlen

2.4.1 Aufbereitung und Auswertung der Zahlen

2.4.2 Rentabilitätsrechnungen

2.5 Planungsrechnung

2.5.1 Inhalt der Planungsrechnung

2.5.2 Zeitliche Ausgestaltung

3 Recht und Steuern

3.1 Rechtliche Zusammenhänge

3.1.1 BGB Allgemeiner Teil

3.1.2 BGB Schuldrecht

3.1.3 BGB Sachenrecht

3.1.4 Handelsgesetzbuch

3.1.5 Arbeitsrecht

3.1.6 Grundsätze des Wettbewerbsrechts

3.1.7 Grundsätze des Gewerberechts und der Gewerbeordnung

3.2 Steuerrechtliche Bestimmungen

3.2.1 Grundbegriffe des Steuerrechts

3.2.2 Unternehmensbezogene Steuern

3.2.3 Abgabenordnung

4 Unternehmensführung

4.1 Betriebsorganisation

4.1.1 Unternehmensleitbild, Unternehmensphilosophie, Unternehmenskultur und

Corporate Identity

4.1.2 Strategische und operative Planung

4.1.3 Aufbauorganisation

4.1.4 Ablauforganisation

4.1.5 Analysemethoden

4.2 Personalführung

4.2.1 Zusammenhang zwischen Unternehmenszielen, Führungsleitbild und

Personalpolitik

4.2.2 Arten von Führung

4.2.3 Führungsstile

4.2.4 Führen von Gruppen

4.2.5 Personalplanung

4.2.6 Personalbeschaffung

4.2.7 Personalanpassungsmaßnahmen

4.2.8 Entgeltformen

4.3 Personalentwicklung

4.3.1 Arten der Personalentwicklung

4.3.2 Potenzialanalyse

4.3.3 Kosten- und Nutzenanalyse der Personalentwicklung

Handlungsspezifische Qualifikationen

5. Betriebliches Management

5.1 Betriebliche Planungsprozesse

5.1.1 Betriebliches Zielsystem

5.1.2 Bedeutung des betrieblichen Zielsystems für den Planungsprozess

5.1.3 Zusammenhang zwischen strategischer und operativer Planung

5.1.4 Betriebsstatistik, Vergleichsrechnung, Planungsrechnung als Grundlage

betrieblicher Planungsprozesse

5.1.5 Entscheidungsprozesse in der betrieblichen Planung

5.2 Organisations- und Personalentwicklung

5.2.1 Auswirkungen betrieblicher Planungsprozesse auf die Organisations- und

Personalentwicklung

5.2.2 Organisationsentwicklung (OE)

5.2.3 Personalentwicklung (PE)

5.3 Informationstechnologie und Wissensmanagement

5.3.1 Wissensmanagement

5.3.2 Informationstechnologie

5.4 Managementtechniken

5.4.1 Zeit- und Selbstmanagement

5.4.2 Kreativitäts- und Entscheidungstechniken

5.4.3 Projektmanagement

5.4.4 Gesprächs- und Kooperationstechniken

6. Investition, Finanzierung, betriebliches Rechnungswesen und

Controlling

6.1 Investitionsplanung und -rechnung

6.1.1 Investition

6.1.2 Investitionsrechenverfahren

6.2 Finanzplanung und Ermittlung des Finanzbedarfs

6.2.1 Kapitalbedarfsplanung

6.2.2 Finanzierungsplanung

6.2.3 Liquiditätsplanung

6.3 Finanzierungsarten

6.3.1 Innen- und Außenfinanzierung

6.3.2 Eigen- und Fremdfinanzierung

6.3.3 Innenfinanzierung

6.3.4 Außenfinanzierung

6.4 Kosten- und Leistungsrechnung

6.4.1 Die Deckungsbeitragsrechnung als Entscheidungsrechnung

6.4.2 Normalkostenrechnung

6.4.3 Plankostenrechnung

6.4.4 Neuere Kostenrechnungsverfahren

6.5 Controlling

6.5.1 Begriff und Notwendigkeit des Controlling

6.5.2 Organisatorische Eingliederung des Controlling

6.5.3 Aufgaben des Controlling

6.5.4 Controllinginstrumente

7. Logistik

7.1 Einkauf und Beschaffung

7.1.1 Grundlagen der Logistik

7.1.2 Einkaufsprozess

7.1.3 Beschaffungsprozess

7.2 Materialwirtschaft und Lagerhaltung

7.2.1 Materialwirtschaft

7.2.2 Lagerhaltung

7.3 Wertschöpfungskette

7.3.1 Fertigungsprinzipien

7.3.2 Transportsysteme

7.3.3 Verpackung

7.3.4 Warenausgang

7.3.5 Verladung

7.3.6 Entsorgung

7.4 Aspekte der Rationalisierung

7.4.1 Optimierung des Produkt-Portfolios

7.4.2 Weltweiter Einkauf

7.4.3 Prozesse auf Verschwendung

7.5 Spezielle Rechtsaspekte

7.5.1 Einkaufsverträge

7.5.2 Verkaufsverträge

7.5.3 Zollrecht bei Im- und Export

7.5.4 Abfallwirtschaft

8. Marketing und Vertrieb

8.1 Marketingplanung

8.1.1 Marketingprozess

8.1.2 Marketing-Ziele

8.1.3 Marketingstrategien

8.1.4 Marketingplan

8.2 Marketinginstrumentarium / Marketing-Mix

8.2.1 Marketinginstrumente

8.2.2 Produktpolitik

8.2.3 Preispolitik

8.2.4 Distributionspolitik

8.2.5 Kommunikationspolitik

8.2.6 Marketing-Mix

8.3 Vertriebsmanagement

8.3.1 Vertriebsorganisation

8.3.2 Vertriebscontrolling

8.4 Internationale Geschäftsbeziehungen und Geschäftsentwicklung /

interkulturelle Kommunikation

8.4.1 Einführung in den Außenhandel

8.4.2 Kooperationen im Außenhandel

8.4.3 Interkulturelle Kommunikationsdimensionen

8.5 Spezielle Rechtsaspekte

8.5.1 Wettbewerbsrecht

8.5.2 Markenrecht

8.5.3 Verbraucherschutz

9. Führung und Zusammenarbeit

9.1 Zusammenarbeit, Kommunikation und Kooperation

9.1.1 Zusammenhang Persönlichkeit und berufliche Entwicklung

9.1.2 Entwicklung des Sozialverhaltens

9.1.3 Psychologische und soziologische Aspekte bestimmter Personengruppen

9.1.4 Zielorientiertes Führen

9.1.5 Grundsätze der Zusammenarbeit

9.2 Mitarbeitergespräche

9.2.1 Anerkennungs- und Kritikgespräch

9.2.2 Beurteilungsgespräch

9.3 Konfliktmanagement

9.3.1 Konflikte und Ursachen

9.3.2 Maßnahmen zur Vermeidung von Konflikten

9.3.3 Maßnahmen im Umgang mit Konflikten

9.3.4 Möglichkeiten zur Überwindung von Widerständen gegen Veränderungen

9.4 Mitarbeiterförderung

9.4.1 Personalentwicklung als Mittel der Steuerung und Förderung der

personellen Ressourcen

9.4.2 Potenzialanalyse von Mitarbeitern

9.4.3 Personaleinschätzung

9.5 Ausbildung

9.5.1 Rechtliche Rahmenbedingungen

9.5.2 Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO)

9.5.3 Anforderungen an die Eignung der Ausbilder und Ausbilderinnen

9.5.4 Beteiligte und Mitwirkende an der Ausbildung

9.5.5 Ergänzende individuelle Bildungsmaßnahmen

9.5.6 Prüfungsdurchführung

9.5.7 Anforderungen an Ausstattung und Ergonomie der Arbeitsumgebung

9.5.8 Unterweisung

9.5.9 Außer- und überbetriebliche Ausbildung

9.5.10 Maßnahmen der Personalentwicklung

9.6 Moderation von Projektgruppen

9.6.1 Arbeitsgruppen, Teams und Projektgruppen

9.6.2 Moderieren von Arbeits- und Projektgruppen

9.6.3 Steuern von Arbeits- und Projektgruppen

9.6.4 Projektabschluss durch Projektleitung

9.7 Präsentationstechniken

9.7.1 Ziel und Gegenstand einer Präsentation

9.7.2 Voraussetzungen für eine erfolgreiche Präsentation

9.7.3 Präsentation
Voraussetzung: Das sehr kompakte Blended-Learning-Konzept unserer Weiterbildung erfordert Eigenverantwortlichkeit und Disziplin. Das Konzept baut auf dem Kenntnisstand einer kaufmännischen Ausbildung auf und setzt dieses Wissen zwingend voraus. Der Lernerfolg ist in starkem Maße abhängig davon, dass Sie regelmäßig Ihre Studienbriefe und Einsendeaufgaben bearbeiten. Sie sollten bereit sein, die Präsenzveranstaltungen aktiv mitzugestalten. Motivation, Wissbegierde, Geduld und die Bereitschaft, sich auch mit komplexen und "sperrigen" Themen auseinanderzusetzen, sollten Sie ebenfalls einbringen. Die Zugangsvoraussetzungen für die öffentlich-rechtliche Prüfung finden Sie ebenfalls in der Broschüre.

Während der Selbstlernphasen werden Sie von den Lernbegleiter/-innen über die Lernplattform betreut. Sie stehen Ihnen über Fachforen und Chats bei Fragen zur Verfügung. In den Präsenzveranstaltungen werden die Themen, mit denen Sie sich in den Selbstlernphasen beschäftigt haben, vertieft und Sie können sich mit den anderen Teilnehmenden und den Lernbegleiter/-innen austauschen.

Da der Fernlehrgang über eine Lernplattform organisiert und betreut wird und auch Unterricht im virtuellen Klassenzimmer stattfindet, benötigen Sie als Teilnehmer/-in einen Internet-Zugang und Sicherheit im Umgang mit Internet-Anwendungen und gängiger Office-Software. Folgende technische Voraussetzungen sind erforderlich:

Welche Zulassungsvoraussetzungen muss ich für die IHK-Fortbildungsprüfung erfüllen?

Die Zulassungsvoraussetzungen für die IHK-Fortbildungsprüfung sind in § 2 der "Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss Geprüfter Wirtschaftsfachwirt / Geprüfte Wirtschaftsfachwirtin" geregelt. Die Prüfung gliedert sich in zwei Teilprüfungen:

Für die Zulassung zur Teilprüfung "Wirtschaftsbezogene Qualifikationen" müssen Sie eine einschlägige Berufspraxis nachweisen, deren Dauer von der Art Ihres Ausbildungsabschlusses abhängig ist:

  • Abschluss in einem anerkannten mindestens dreijährigen kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf: keine zusätzliche Berufspraxis erforderlich
  • Abschluss in einem sonstigen anerkannten mindestens dreijährigen Ausbildungsberuf: mindestens einjährige Berufspraxis
  • Abschluss in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf: mindestens zweijährige Berufspraxis
  • Kein kaufmännischer Berufsabschluss: mindestens dreijährige Berufspraxis

Für die Zulassung zur Teilprüfung "Handlungsspezifische Qualifikationen" müssen Sie nachweisen, dass Sie die Teilprüfung "Wirtschaftsbezogene Qualifikationen" innerhalb der letzten fünf Jahre abgelegt sowie ein weiteres Jahr Berufspraxis erworben haben.

Die Berufspraxis soll im kaufmännischen oder verwaltenden Bereich absolviert worden sein und wesentliche Bezüge zu den Aufgaben eines Wirtschaftsfachwirts haben. Sie müssen den Nachweis der Berufspraxis zu Beginn der Prüfung vorlegen.

Wenn Sie diese Voraussetzungen nicht erfüllen, können Sie zur Prüfung zugelassen werden, wenn Sie durch Vorlage von Zeugnissen oder auf andere Weise glaubhaft machen, dass Sie Kenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrungen erworben haben, die die Zulassung zur Prüfung rechtfertigen.

Die Prüfung der Zulassung zur Prüfung erfolgt in diesem Lehrgang ausschließlich über die zuständige Stelle der jeweils prüfenden Kammer. Die Teilnehmenden sind selbst dafür verantwortlich, sich um die Zulassung zu kümmern. Die Zulassungsprüfung ist einerseits für die öffentlich-rechtliche Prüfung Geprüfter Wirtschaftsfachwirt / Geprüfte Wirtschaftsfachwirte erforderlich, andererseits auch für die Förderung durch Aufstiegs-BAföG.

Wenn Sie die Prüfung in Koblenz ablegen möchten, ist Ihre Ansprechpartnerin für die IHK Koblenz:

Vanessa Faust, Industrie- und Handelskammer Koblenz, Schlossstraße 2, 56068 Koblenz

(Telefon 0261 106-310, faust@koblenz.ihk.de)

Technische Voraussetzungen

Empfohlen wird eine DSL-Verbindung sowie für Up- und Downloads mindestens 100 kbit/s.

Die Nutzung über einen Windows-PC ist über die Betriebssysteme Windows 7, Windows 8 und 10 möglich. Sonstige Anforderungen für Windows-PCs: mindestens Intel Pentium 4 (2,8 GHz oder vergleichbar, empfohlen Intel Core 2 Duo oder vergleichbar), mindestens 512 MB RAM (2mpfohlen 2 GB RAM), Grafikkarte mit mindestens 16 BIT Farbtiefe (Empfohlen: 1280 x 1024 Pixel Auflösung und 32 Bit Farbtiefe), Soundkarte

Eine Nutzung über Apple Mac ist ab Version 10.6 Mac OS X möglich. Sonstige Anforderungen für Apple Macs: mindestens Intel Core 2 Duo, mindestens 1 GB RAM (empfohlen 2 GB RAM), Grafikkarte mit mindestens 16 BIT Farbtiefe (Empfohlen: 1280 x 1024 Pixel Auflösung und 32 Bit Farbtiefe), Soundkarte

Für die Teilnahme an Veranstaltungen in unseren virtuellen Klassenräumen wird grundsätzlich ein Headset empfohlen. Die Teilnahme ist ebenso (falls vorhanden) über ein eingebautes Mikrofon und einen Lautsprecher möglich, aber ggf. mit Einbußen in der Tonqualität verbunden. Eine Webcam ist nicht zwingend erforderlich.

Bei der Verwendung des Vitero-Clients werden keine Installationen und keine Registry-Einträge vorgenommen. Es muss lediglich eine ausführbare Datei gestartet werden. Es sind ggf. Proxyserver-Restriktionen zu beachten. Java-Skript muss für die Nutzung des virtuellen Klassenzimmers nicht installiert sein.

Sofern eine aktuelle Java-Version eingerichtet ist, erfolgt der Zugang zum Vitero Klassenraum automatisch und ohne weiteres Starten einer ausführbaren exe-Datei.

Software: MS Office ab 2007 (Word, Excel, Powerpoint) oder vergleichbare Open-Source-Programme

Browser: Internet Explorer, Firefox, Safari, Opera und Chrome, PDF-Reader, z. B. Adobe oder vergleichbare Open Source Varianten, wie Nuance oder andere

Ansprechpartner: Jutta Wiedemann
Telefon: +49.261.3047172
Fax: +49.261.3047179
Email: wiedemann@ihk-akademie-koblenz.de

IHK-Fortbildungsprüfung

Art: Fortbildung/Qualifizierung

Abschluss
Fachwirt/in - Wirtschaft (PrüfO vom 26.03.14) i

Termine

Für dieses Angebot sind momentan 5 Zeiten bzw. Orte bekannt:

ZeitenArtPreisOrtBemerkungen
03.05.21 - 29.03.23 17:30 - 20:45 Uhr Abends
Mo. und Mi.
4312 
Auf Wunsch 22 Monatsraten per Lastschrifteinzug. Die Höhe der Prüfungsgebühr richtet sich nach der jeweils gültigen Gebührenordnung der prüfenden Industrie- und Handelskammer (bei der Industrie- und Handelskammer zu Koblenz derzeit 550,-- Euro). Die Prüfungsgebühr wird von der prüfenden Industrie- und Handelskammer in Rechnung gestellt. Der Teilnehmer kann den Lehrgang in Schrift- oder Textform ohne Angabe von Gründen erstmals zum Ende der ersten sechs Monate nach Vertragsschluss mit einer Fris
Josef-Görres-Platz 19
56068 Koblenz

max. 18 Teilnehmer

Dauer: mehr als 1 Jahr bis 2 Jahre

Mindestteilnehmer: 12

07.05.21 - 30.10.22 08:30 - 15:30 Uhr WE Wochenende
Fr. und So.
4312 
18 Monatsraten per Lastschrifteinzug. Die Höhe der Prüfungsgebühr richtet sich nach der jeweils gültigen Gebührenordnung der prüfenden Industrie- und Handelskammer (bei der Industrie- und Handelskammer zu Koblenz derzeit 550,-- Euro). Die Prüfungsgebühr wird von der prüfenden Industrie- und Handelskammer in Rechnung gestellt. Leistungsumfang: - 11 methodisch und didaktisch aufbereitete Studienbriefe - DIHK-Rahmenplan - DIHK-Formelsammlung - Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschlu
s.o.

max. 15 Teilnehmer

Dauer: mehr als 1 Jahr bis 2 Jahre

Mindestteilnehmer: 12

05.11.21 - 15.04.23 08:30 - 15:30 Uhr WE Wochenende
Fr. und Sa.
4312 
18 Monatsraten per Lastschrifteinzug. Die Höhe der Prüfungsgebühr richtet sich nach der jeweils gültigen Gebührenordnung der prüfenden Industrie- und Handelskammer (bei der Industrie- und Handelskammer zu Koblenz derzeit 550,-- Euro). Die Prüfungsgebühr wird von der prüfenden Industrie- und Handelskammer in Rechnung gestellt. Leistungsumfang: - 11 methodisch und didaktisch aufbereitete Studienbriefe - DIHK-Rahmenplan - DIHK-Formelsammlung - Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschlu
s.o.

max. 14 Teilnehmer

Dauer: mehr als 1 Jahr bis 2 Jahre

Mindestteilnehmer: 12

08.11.21 - 31.03.22 08:00 - 15:15 Uhr Ganztägig
Mo. und Do.
4312 
Auf Wunsch 5 Monatsraten per Lastschrifteinzug. Die Höhe der Prüfungsgebühr richtet sich nach der jeweils gültigen Gebührenordnung der prüfenden Industrie- und Handelskammer (bei der Industrie- und Handelskammer zu Koblenz derzeit 550,-- Euro). Die Prüfungsgebühr wird von der prüfenden Industrie- und Handelskammer in Rechnung gestellt. Der Teilnehmer kann den Lehrgang in Schrift- oder Textform ohne Angabe von Gründen erstmals zum Ende der ersten sechs Monate nach Vertragsschluss mit einer Frist
s.o.

max. 15 Teilnehmer

Dauer: mehr als 3 Monate bis 6 Monate

Mindestteilnehmer: 12

09.11.21 - 12.10.23 17:30 - 20:45 Uhr Abends
Di. und Do.
4312 
Auf Wunsch 22 Monatsraten per Lastschrifteinzug. Die Höhe der Prüfungsgebühr richtet sich nach der jeweils gültigen Gebührenordnung der prüfenden Industrie- und Handelskammer (bei der Industrie- und Handelskammer zu Koblenz derzeit 550,-- Euro). Die Prüfungsgebühr wird von der prüfenden Industrie- und Handelskammer in Rechnung gestellt. Der Teilnehmer kann den Lehrgang in Schrift- oder Textform ohne Angabe von Gründen erstmals zum Ende der ersten sechs Monate nach Vertragsschluss mit einer Fris
s.o.

max. 18 Teilnehmer

Dauer: mehr als 1 Jahr bis 2 Jahre

Mindestteilnehmer: 12

Corona: Angebote von Weiterbildungen!

Bitte beachten Sie, dass für die Angebote aller Bildungseinrichtungen in Rheinland-Pfalz die Bestimmungen der "15. Corona-Bekämpfungsverordnung Rheinland-Pfalz" gelten und informieren Sie sich vorab hier. Viele Einrichtungen entwickeln Zurzeit alternative Onlineformate. Bitte geben Sie einfach Onlinelernen in das Suchfeld ein. Für genauere Informationen zur Durchführung der Veranstaltungen wenden Sie sich bitte an die jeweilige Einrichtung.

Zu Online-Kursen und Web-Seminaren!

Frei für Bildung

Beschäftigte in Rheinland-Pfalz haben das Recht, sich bis zu zehn Tage in zwei Jahren von der Arbeit freistellen zu lassen, um sich beruflich oder gesellschaftspolitisch weiterzubilden. Sie erhalten in dieser Zeit weiter ihr reguläres Gehalt und müssen dafür keinen Urlaub nehmen! Weitere Informationen und alle Veranstaltungen, für die eine Freistellung möglich ist, finden Sie über den folgenden Link.

Zur Bildungsfreistellung

Für Unternehmen

Die berufliche und betriebliche Weiterbildung stellt eine wichtige Säule der Fachkräftesicherung in Rheinland-Pfalz dar.

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Über uns

Das Weiterbildungsportal Rheinland-Pfalz ist ein Angebot des Ministeriums für Wissenschaft, Weiterbildung und Kultur Rheinland-Pfalz und des Ministeriums für Wirtschaft, Verkehr, Landwirtschaft und Weinbau Rheinland-Pfalz.

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