Aufgaben und Ziele eines modernen personalwirtschaftlichen Dienstleistungsangebots

Begriffe und Bereiche des Personalwesens

• Allgemeine Serviceaufgaben Personalbedarfsplanung
• Personalrekrutierung
• Personalauswahlverfahren
• Stellenevaluierung
• Gestaltung von optimalen Stellenanzeigen
• Bewerberinterviews
• Personaleinstellung

Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen

• Rechtliche Grundlagen der Entgeltbemessung
• Entgeltformen - feste und variable Entgeltbestandteile
• Von der Bruttoverdienstermittlung zum Auszahlungsbetrag
• Mitwirkung im Personalcontrolling
• Aufgabenfelder des Personalcontrollings
• Personalstatistiken und Kennzahlensysteme
• Arbeiten mit Personalinformationssystemen

Individuelles und kollektives Arbeitsrecht

• Das Zustandekommen von Arbeitsverträgen
• Der Inhalt von Arbeitsverträgen
• Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
• Arbeitsvergütung im Krankheitsfall
• Urlaubsrecht
• Erziehungsurlaub
• Teilzeitarbeit
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Kündigungsgrundsätze
• Ordentliche fristgerechte Kündigung
• Änderungskündigung
• Fristlose Kündigung
• Besonderer Kündigungsschutz
• Arbeitszeugnisse
• Kollektives Arbeitsrecht
• Grundzüge des Betriebsverfassungsrechts
• Koalitionsfreiheit und Tarifautonomie, Tariffähigkeit und Tarifbindung
• Geltungsbereich von Tarifverträgen
• Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats

Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
• Rechtliche Grundlagen der Entgeltbemessung
• Entgeltformen - feste und variable Entgeltbestandteile
• Bruttoverdienstermittlung
• Berechnung der gesetzlichen Abzüge (Lohnsteuer, Annexsteuern, Beiträge zur Sozialversicherung)
• Feststellen der sonstigen Zulagen (gleich bleibende Zulagen, schwankende Zulagen,Zuschüsse, Einmalzuwendungen, Leistungen durch Dritte)
• Erfassen der sonstigen Abzüge (betriebliche Abzüge, gesetzliche Abzüge, persönliche Abzüge)
• Überweisung des AuszahlungsbetragesDie Teilnehmer des Online-Lehrgangs "Qualifizierte Personalfachkraft (IHK)" erhalten einen praxisorientierten Überblick zu den Aufgaben der Personalabteilung. Fälle aus der Personaler-Praxis helfen dabei, das erlernte Wissen aktiv umzusetzen.
  
  Voraussetzung: Für die Zulassung zum IHK-Zertifikatstest werden weder ein bestimmter Bildungsabschluss noch eine entsprechende Berufserfahrung vorausgesetzt.

Technische Voraussetzungen

- PC, Apple Mac oder Tablet (ab 7 Zoll)
- Microsoft Windows 7 oder höher
- Mac OS X 10.8 (Mountain Lion) oder höher
- Android 4.0x oder höher
- iOS 7.0 oder höher
- Headset (Kopfhörer mit Mikrofon)
- Internetzugang mit mind. 0,6 Mbps im Download und 0,2 Mbps im Upload (Speedtest bei Google <https:/­/­www.­google.­com/­search?q=speedtest>)  Der Kurs findet komplett live online statt. Falls Sie mal einen Termin verpassen, ist das kein Problem. Alle Kurstermine werden als Aufzeichnung zum Nacharbeiten zur Verfügung gestellt.

Die Teilnehmer erhalten nach Abschluss des Lehrgangs und bestandenem Zertifikatstest das IHK-Zertifikat "Qualifizierte Personalfachkraft (IHK)?. Das IHK-Zertifikat berechtigt nicht zur Bezeichnung "zertifizierte" oder "geprüfte" Qualifizierte Personalfachkraft (IHK).

Ansprechpartner: Ellen Vespermann
Telefon: +49.651.9777756
Fax: +49.651.9777705
Email: vespermann@trier.ihk.de

Zertifikat

Art: Fortbildung/Qualifizierung