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ARBEIT(s)LOS: Wertschöpfung - Wertabschöpfung - Wertschätzung?

Inhalt

Theatrales Coaching

beschreibungd Dienstleistungen, die er durch seine Arbeit schafft: Wertschöpfung oder / und Wertschätzung? 
Wirtschaftlich betrachtet kann Wertschöpfung sehr gut ohne Wertschätzung entstehen. Wer allerdings keine Wertschätzung erhält, macht Dienst nach Vorschrift, während Lob und Anerkennung die Menschen motiviert, sie sind mit Leidenschaft und Begeisterung bei der Sache und sehen einen Sinn in ihrer Arbeit.
Das Gallup-Institut, das seit 2001 regelmäßig Studien zum Engagement-Index macht, zeigt auf, das nur bei ca. 15 % der Beschäftigten eine hohe emotionale Bindung besteht, die Übrigen habeneine geringe bzw. gar keine Bindung. Wertschätzung bedeutet, einen anderen Menschen wirklich wohlwollend wahrzunehmen ? die ganze Person, nicht nur deren Leistung, deren Zertifikate und Meinung. Doch sind Fehler erlaubt oder sogar ein mögliches Scheitern?
Der Indikator für Waren und Dienstleistungen, für ihren Wert also, ist der Preis am Markt. Folgt man dieser Logik, dann stellt sich die Frage: welchen Wert hat ein Mensch, der keiner Erwerbsarbeit nachgeht, als arbeitslos gilt, wird ihm ein Wert zugestanden?
Waren und Dienstleistungen haben ihren Preis, der Mensch hat keinen Preis, er ist nicht austauschbar. Ist Wertschätzung nicht eine Grundvoraussetzung in einem Unternehmen bzw. für menschliches Zusammenleben generell? 
Doch wo Wertschätzung in Arbeitsprozessen fehlt, wird der Mensch nur noch in seiner Funktion der Wertschöpfung verstanden. Es stellt sich die Frage, auf welchem Menschenbild diese Arbeitsethik dann beruht, und ob sie mit dem christlichen Werteverständnis übereintrifft? Ist der Mensch als arbeitendes Individuum nur oder gerade noch ?Abbild Gottes? (Gen 1,26f.) oder wird er dann der Wertschöpfung Untertan?

2. Veranstaltung: Theatrales CoachingCoaching ist eine individuelle Beratung und Begleitung, die die Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung fördert. Der Coach liefert keine direkten Lösungsvorschläge, sondern regt dazu an, Ziele zu hinterfragen bzw. zu setzen und eigene Lösungswege zu entwickeln. Im Vordergrund steht in der Regel die berufliche Rolle bzw. damit zusammenhängende Anliegen.
Doch es sollen nicht nur Lösungsvorschläge gesucht werden, sondern direkt umgesetzt werden. Mit der Methode des theatralen Coachings, die sich an die Theaterarbeit von Augusto Boals Theater der Unterdrückten, und stark von der Pädagogik derUnterdrückten des Jesuiten Paulo Freire beeinflusst ist, sollen die TeilnehmerInnen über Erfahrungen der Abwertung im Arbeitsleben oder auf Grund von Nicht-Erwerbstätigkeit oder anderen problematischen Erlebnissen aus der Arbeitswelt nicht nur reden, sondern die Situation spielen, um die Lösungsmöglichkeiten auszutesten. Durch das interaktive Eingreifen der Gruppe können die Rollen der ?Unterdrücker? und ?der Sich-zu-Wehrsetzende? ausgewechselt werden und der Schwierigkeitsgrad erhöht werden. Ziel ist es, dass die Teilnehmenden in einem geschützten Rahmen Lösungsstrategien ausprobieren, austesten und anwenden können, um in ihrem Alltag mit mehr Selbstbewusstsein ihren Wert als Mensch in schwierigen Arbeitssituationen zu behaupten.

Die "Initiative Kulturelle Diakonie im Trierer Süden" will eine soziale, kulturelle und spirituelle Teilhabe aller Menschen ermöglichen. Viele Menschen verlieren sich heute in den Anforderungen des Alltags, von dem Arbeit oft einen zentralen Stellenwert einnimmt. Diakonie setzt bei dem Einzelnen an, sie fördert die Wertschätzung, stärkt den Selbstwert und schaut auf die Bewältigung des Alltags. Kultur ermöglicht, Alltäglichesin einem anderen Licht zusehen und zu einer Veränderung im Fühlen und Handeln zu ermutigen. Kulturelle Diakonie sieht den Menschen in der Spannung von sozialer Lebensrealität und seinen Sinnfragen und seinem Wunsch nach sozialer und kultureller Teilhabe.

Weitere Termine:
Samstag 09.01.2021: World Café
Samstag 23.01.2021: Biblische Performance
Samstag 30.01.2021: Abschlusspräsentation: Utopie Arbeit

Referent*nnen: 
Marc-Bernhard Gleißner, Regisseur und Theologe
Veronika Ziegelmayer, Themenschwerpunkt Arbeit

Kooperationspartner:
Forschungszentrum Mittelstand Universität Trier
Universitätsring 15a
54296 Trier
Kooperationspartner:
Ethik-Institut Vallendar-Trier
Lindenstraße 42
54296 Trier
Kooperationspartner:
Kolpingwerk Diözesanverband Trier
Dietrichstr. 42
54290 Trier

Corona: Angebote von Weiterbildungen!

Bitte beachten Sie, dass Angebote in Volkshochschulen zulässig sind und unter Beachtung der Hygieneregelungen stattfinden. Viele Einrichtungen entwickeln Zurzeit alternative Onlineformate. Bitte geben Sie einfach Onlinelernen in das Suchfeld ein. Für genauere Informationen zur Durchführung der Veranstaltungen wenden Sie sich bitte an die jeweilige Einrichtung.

Zu Online-Kursen und Web-Seminaren!

Frei für Bildung

Beschäftigte in Rheinland-Pfalz haben das Recht, sich bis zu zehn Tage in zwei Jahren von der Arbeit freistellen zu lassen, um sich beruflich oder gesellschaftspolitisch weiterzubilden. Sie erhalten in dieser Zeit weiter ihr reguläres Gehalt und müssen dafür keinen Urlaub nehmen! Weitere Informationen und alle Veranstaltungen, für die eine Freistellung möglich ist, finden Sie über den folgenden Link.

Zur Bildungsfreistellung

Für Unternehmen

Die berufliche und betriebliche Weiterbildung stellt eine wichtige Säule der Fachkräftesicherung in Rheinland-Pfalz dar.

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Über uns

Das Weiterbildungsportal Rheinland-Pfalz ist ein Angebot des Ministeriums für Wissenschaft, Weiterbildung und Kultur Rheinland-Pfalz und des Ministeriums für Wirtschaft, Verkehr, Landwirtschaft und Weinbau Rheinland-Pfalz.

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