Gefunden! Der Vertrag ist unterschrieben und alle hoffen auf eine gute Zusammenarbeit. Der Begriff Onboarding bezeichnet das Einarbeiten und Integrieren, also das "an Bord nehmen" von neuen Mitarbeitenden in ein Unternehmen.

Neue Mitarbeitende verbinden mit einem guten Start ins Unternehmen viele Erwartungen. Auch das Unternehmen setzt auf die möglichst rasche produktive Mitarbeit der "Neuen". Aber für den ersten Eindruck gibt es meist keine zweite Chance - ein guter Start sollte daher nicht dem Zufall überlassen werden. Mehr als die Hälfte aller Kündigungen erfolgen im ersten Arbeitsjahr. Dem Onboarding-Prozess kommt in Zeiten des Fachkräftemangels höchste Priorität zu.

Dieses Seminar bietet Ihnen daher die Möglichkeit zu prüfen, wie Ihr Onboarding-Prozess optimal laufen kann und welche Möglichkeiten Sie für einen besseren Einstieg neuer Mitarbeitenden haben. Entwickeln Sie ein für Ihr Unternehmen passendes Onboarding-Konzept.- Zeit zwischen Vertragsabschluss und Arbeitsaufnahme sinnvoll nutzen

• Professionelle Einarbeitung in den ersten Wochen und Monaten:

Fachliche Einarbeitung
Soziale Integration in Team und Betriebsgemeinschaft
Werteorientierte Integration in die Unternehmenskultur

• Begleitung durch die Probezeit - Entscheidung für langfristige Zusammenarbeit
• Rolle von HR - Onboarding als Personaldienstleistung begleiten
• Employer Branding und Mitarbeiterbindung durch Onboarding
• Mentoren und Paten
• Reboarding: Wiedereinstieg nach längerer Abwesenheit
• Führungskräfte-Onboarding
• Tipps für virtuelles Onboarding - So gelingt Onboarding im Homeoffice
• Onboarding-Programme - Start in Personalentwicklung und Talent Management
• Onboarding-Prozess standardisieren und aus Feedback optimieren
• Checklisten und Arbeitshilfen
  
  Ansprechpartner: Kathleen Zinselmeier
  Telefon: +49.261.3047177
  Fax: +49.261.3047123
  Email: zinselmeier@ihk-akademie-koblenz.de
  
  Teilnahmebescheinigung
  
  Art: Fortbildung/Qualifizierung