Lehrgangsziel: Vermittlung von Kenntnissen und Fertigkeiten um digitale Technologien umfassend im Personalwesen nutzen zu können

Abschluss: zum Erwerb des SGD-Abschlusszertifikates ist es erforderlich 80% der Online-Tests und alle Fallstudien mit mindestens “ausreichend” zu bestehen

Teilnahmevoraussetzungen:
Grundkenntnisse im Bereich Human Resources, erworben durch entsprechende Ausbildung oder mehrjährige einschlägige Berufspraxis; technische Voraussetzung: Standard-Multimedia-PC mit Internetanschluss, Webbrowser sowie Betriebssystem Windows, Lautsprecher, Mikrofon oder Headset, optional Webcam

Teilnahmevoraussetzungen zur Prüfung:
Nachweis ausreichender Vorbereitung

Lehrgangsinhalte:
Handlungsbereich Digitalisierung und Personalwesen/HR: Digitalisierung – Potenziale und Herausforderungen, HR – Grundlagen, Organisation, Führung und Teamarbeit; Handlungsbereich Anwendungsfelder des digitalen Personalwesens: Personalmanagement, People Analytics, Aktives Sourcing, Recruiting, Learning and development – Strategisches Kompetenzmanagement, Learning and development – Operative Umsetzung; Handlungsbereich Methodische Kenntnisse zur Unterstützung des digitalen Personalwesens: Projektmanagement im HR, Change Management im HR, Software & Tools im HR, Kommunikation und Verständigung, Datenschutz und Datensicherung, Digital HR und Mitbestimmung

- Lehrgangsmaterial:

16 Online-Module (Texte, Tests, Videos, Fallstudien etc.)

Lehrgang Zeitaufwand:

• Gesamtdauer: 9 Monate, gesamt 348 Zeit-Std.
• wöchentliche Bearbeitungszeit ca. 9 Zeit-Std.

Lehrmaterialien:

• 16 Online-Module (Texte, Tests, Videos, Fallstudien etc.)

Begleitender Unterricht: zwei je 2-stündige Webinare

• Nah-Unterricht: 4 Zeit-Std.

ZFU-Zulassungsnummer: 7352220