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Personalentwickler/-in (IHK)

Inhalt

In diesem Zertifikatslehrgang lernen Sie, wie Sie eine zeitgemäße Personalentwicklung aufbauen und aktiv gestalten. Dazu vermittelt Ihnen der Lehrgang Fachwissen über die wichtigsten Werkzeuge der Personalentwicklung. Sie erfahren, wie sie systematische sowie bedarfsgerechte Personalentwicklungskonzepte entwickeln und daraus konkrete Maßnahmen für die individuelle Förderung der Mitarbeiter ableiten können.

Darüber hinaus besteht die Möglichkeit einer begleitenden umsetzungsreifen Erstellung eines Praxis-Konzepts einer relevanten Personalentwicklungsmaßnahme für Ihr Unternehmen.

In unserer Weiterbildung zum/r "Personalentwickler/-in (IHK)" lernen Sie pragmatische Methoden sowie strukturierte und praxiserprobte Lösungen kennen, die Sie direkt einsetzen können, um effiziente und messbar Erfolge zu erzielen.Grundlagen und Erfolgsvoraussetzungen für Personalentwicklung

  • Mehr als nur Weiterbildung: Das System Personalentwicklung
  • Personalentwicklung strategisch ausrichten und erfolgreich umsetzen
  • Lernende Organisation als Schlüssel für strategische Personalentwicklung
  • Kernaufgaben, Erfolgsfaktoren und Kennzahlen der Personalentwicklung
  • Schlüsselkompetenzen eines Personalentwicklers
  • Beteiligung von Mitarbeitern, Führungskräften und Betriebsrat

Personalentwicklungsbedarf ermitteln

  • Personalentwicklungsbedarfsermittlung als Ausgangspunkt
  • Qualitativer und quantitativer Personalentwicklungsbedarf
  • Mitarbeitergespräch zur qualitativen Bedarfsermittlung
  • Potenzialanalyse
  • Richtige Personalplanung als Indikator für Personalentwicklungsbedarf
  • Neuer Personalentwicklungsbedarf durch eine sich ändernde Umwelt

Bedarfsgerecht planen und steuern

  • Kompetenzmanagement
  • Von den Kompetenzen zum Kompetenzmodell
  • Zusammenhang mit anderen Führungs- und Personalinstrumenten
  • Interventionsfelder
  • Zielgruppenspezifische Ableitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Management-, Talent- und Entwicklungskonferenzen

Personalentwicklungsmaßnahmen durchführen & passgenaue Instrumente einsetzen

  • Berufsausbildung, Einarbeitungs- und Trainee-Programme
  • Seminare, Trainings und Workshops richtig einsetzen
  • Job Enrichment, Job Enlargement und Job Rotation
  • Nachwuchs- und Führungskräfteförderung
  • Mentoring-Programme
  • Lebensphasenorientierte Personalarbeit

Personalentwicklungscontrolling

  • Grundlagen des Personalentwicklungscontrolling
  • Kennzahlen und weitere Indikatoren des Personalentwicklungscontrollings
  • Befragungen und Feedbackgespräche als Messgröße im Personalentwicklungscontrolling

Outsourcing: Gelungene Zusammenarbeit mit Trainern und Beratern

  • Grundlagen und Kritik des Outsourcings
  • Regeln für Outsourcing und Shared Service Center
  • Weiterbildung auslagern: Den richtigen Trainer finden
    Voraussetzung: Am Lehrgang kann grundsätzlich jeder teilnehmen, der seine Kenntnisse erweitern will. Zur Zertifikatsprüfung werden Sie zugelassen, wenn Sie
  • eine mindestens fünfjährige Berufspraxis im Personalwesen oder
  • einen Abschluss in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens dreijährige Berufspraxis im Personalwesen oder
  • einen Abschluss in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis im Personalwesen oder
  • den Abschluss des Lehrganges "Personalassistent (IHK)/Personalassistentin (IHK)" bei der IHK-Akademie Koblenz e. V. oder
  • einen öffentlich-rechtlichen Fortbildungsabschluss auf Fachwirte-/Fachkaufleute-Ebene oder
  • einen Fachhochschul- oder Hochschulabschluss nachweisen können.

    Ansprechpartner: Sarah Pfahl
    Telefon: +49.261.3047171
    Fax: +49.261.3047179
    Email: pfahl@ihk-akademie-koblenz.de

    Zertifikat
Sonstiges Merkmal
Personalentwickler/in

Termine

Für dieses Angebot ist momentan eine Zeit bzw. Ort bekannt:

ZeitenArtPreisOrtBemerkungen
11.05.20 - 30.10.20 08:30 - 16:00 Uhr Ganztägig
Mo. und Fr.
1920 
Auf Wunsch Zahlung in 4 Monatsraten per Lastschrifteinzug möglich.
Josef-Görres-Platz 19
56068 Koblenz

max. 16 Teilnehmer

Dauer: mehr als 3 Monate bis 6 Monate

Mindestteilnehmer: 6

Zielsicher planen!

Mit unserer Standortbestimmung können Sie schrittweise alle Punkte zusammenstellen, die für Ihre zielsichere Planung wichtig sind.

Zur Standortbestimmung

Öffentliche Förderprogramme

Die Teilnahme an Weiterbildung kann durch öffentliche Förderprogramme und gesetzliche Regelungen unterstützt werden.

Regelungen und Programme

Für Unternehmen

Die berufliche und betriebliche Weiterbildung stellt eine wichtige Säule der Fachkräftesicherung in Rheinland-Pfalz dar.

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Über uns

Das Weiterbildungsportal Rheinland-Pfalz ist ein Angebot des Ministeriums für Wissenschaft, Weiterbildung und Kultur Rheinland-Pfalz und des Ministeriums für Wirtschaft, Verkehr, Landwirtschaft und Weinbau Rheinland-Pfalz.

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