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Erstellen von tarifkonformen Arbeitsplatzbeschreibungen im öffentlichen Dienst (RP200006)

Inhalt

Stellenbeschreibungen haben sich als Bewertungsgrundlage für die tarifliche Eingruppierung etabliert. Weiterhin dienen Stellenbeschreibungen gegenüber dem Personal- bzw. Betriebsrat als Unterlage um das entsprechende Organ in die Lage zu versetzen, den personalvertretungsrechtlichen bzw. betriebsverfassungsrechtlichen Auftrag in Bezug auf die Mitbestimmung bei der Eingruppierung nachzukommen. Um jedoch Arbeitsvorgänge zu bilden und die korrekte Wertigkeit einer Stelle festzustellen sind über die Stellenbeschreibung eine Vielzahl von Informationen zu erbringen. Fehlerhafte Formulierungen oder zu oberflächliche Angaben wirken sich in der Regel auf das Bewertungsergebnis aus. Das Seminar legt die Grundlagen zur Vermeidung gängiger Fehler. Anhand von strukturierten Praxisbeispielen werden Lösungen aufgezeigt. Auch für konkrete Sachverhaltsfragen aus dem Teilnehmerkreis ist genügend Raum.

Zielgruppen
Führungskräfte, Personalsachbearbeiter/-innen, Personal- bzw. Betriebsräte,
Rechtsanwälte/-innen, insbesondere Fachanwälte/-innen für Arbeitsrecht
sowie sonst an der Eingruppierung interessierte Personen.

Zielsicher planen!

Mit unserer Standortbestimmung können Sie schrittweise alle Punkte zusammenstellen, die für Ihre zielsichere Planung wichtig sind.

Zur Standortbestimmung

Öffentliche Förderprogramme

Die Teilnahme an Weiterbildung kann durch öffentliche Förderprogramme und gesetzliche Regelungen unterstützt werden.

Regelungen und Programme

Für Unternehmen

Die berufliche und betriebliche Weiterbildung stellt eine wichtige Säule der Fachkräftesicherung in Rheinland-Pfalz dar.

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Über uns

Das Weiterbildungsportal Rheinland-Pfalz ist ein Angebot des Ministeriums für Wissenschaft, Weiterbildung und Kultur Rheinland-Pfalz und des Ministeriums für Wirtschaft, Verkehr, Landwirtschaft und Weinbau Rheinland-Pfalz.

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