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Minijob und Midijob - Risiken und Chancen

Dieses Angebot ist abgelaufen.

Inhalt

Viele Frauen kehren oft bereits während einer Familienzeit mit einem Minijob in die Arbeitswelt zurück. Doch dieser Weg ist nicht unbedingt die beste Alternative zu einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung.

Der Wechsel in eine versicherungspflichtige Beschäftigung erfolgt aus unterschiedlichen Gründen oft nicht. Fehlende finanzielle Unabhängigkeit und langfristig drohende Altersarmut können für Frauen die Folge sein.

Was muss man beachten und wissen, damit der kleine Job nicht zur großen Falle wird?
• Worin liegen die Unterschiede zwischen Minijob und Midijob (Übergangsbereich)?
• Welche Rechte und Pflichten ergeben sich aus den beiden Varianten der Beschäftigung?
• Welche Rolle spielt der Mindestlohn?
• Welche Auswirkungen haben ein Mini- oder ein Midijob auf die verschiedenen Leistungen der Sozialversicherung?
• Wie gelingt der Wechsel in eine versicherungspflichtige Beschäftigung?

Das Portal

Das Weiterbildungsportal bietet Ihnen einen Überblick über die Weiterbildungsangebote in ganz Rheinland-Pfalz, schwerpunktmäßig aus den Bereichen der allgemeinen und beruflichen Weiterbildung. Es ist ein Angebot des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung Rheinland-Pfalz und des Ministeriums für Wirtschaft, Verkehr, Landwirtschaft und Weinbau Rheinland-Pfalz.

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Frei für Bildung

Beschäftigte in Rheinland-Pfalz haben das Recht, sich bis zu zehn Tage in zwei Jahren von der Arbeit freistellen zu lassen, um sich beruflich oder gesellschaftspolitisch weiterzubilden. Sie erhalten in dieser Zeit weiter ihr reguläres Gehalt und müssen dafür keinen Urlaub nehmen! Weitere Informationen und alle Veranstaltungen, für die eine Freistellung möglich ist, finden Sie über den folgenden Link.

Zur Bildungsfreistellung

Für Unternehmen

Die berufliche und betriebliche Weiterbildung stellt eine wichtige Säule der Fachkräftesicherung in Rheinland-Pfalz dar.

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