<p>Aufgaben und Ziele eines modernen personalwirtschaftlichen Dienstleistungsangebots: Begriffe und Bereiche des Personalwesens / Allgemeine Serviceaufgaben / Personalbedarfsplanung / Personalrekrutierung / Personalauswahlverfahren / Stellenevaluierung / Gestaltung von optimalen Stellenanzeigen / Bewerberinterviews / Personaleinstellung // Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen: Rechtliche Grundlagen der Entgeltbemessung / Entgeltformen - feste und variable Entgeltbestandteile / Von der Bruttoverdienstermittlung zum Auszahlungsbetrag / Mitwirkung im Personalcontrolling / Aufgabenfelder des Personalcontrollings / Personalstatistiken und Kennzahlensysteme / Arbeiten mit Personalinformationssystemen // Individuelles und kollektives Arbeitsrecht: Das Zustandekommen von Arbeitsverträgen / Der Inhalt von Arbeitsverträgen / Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis / Arbeitsvergütung im Krankheitsfall / Urlaubsrecht / Erziehungsurlaub / Teilzeitarbeit / Beendigung von Arbeitsverhältnissen / Kündigungsgrundsätze / Ordentliche fristgerechte Kündigung / Ä;nderungskündigung / Fristlose Kündigung / Besonderer Kündigungsschutz / Arbeitszeugnisse / Kollektives Arbeitsrecht / Grundzüge des Betriebsverfassungsrechts / Koalitionsfreiheit und Tarifautonomie, Tariffähigkeit und Tarifbindung / Geltungsbereich von Tarifverträgen / Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats // Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen / Rechtliche Grundlagen der Entgeltbemessung / Entgeltformen - feste und variable Entgeltbestandteile / Bruttoverdienstermittlung / Berechnung der gesetzlichen Abzüge (Lohnsteuer, Annexsteuern, Beiträge zur Sozialversicherung) / Feststellen der sonstigen Zulagen (gleich bleibende Zulagen, schwankende Zulagen, Zuschüsse, Einmalzuwendungen, Leistungen durch Dritte) / Erfassen der sonstigen Abzüge (betriebliche Abzüge, gesetzliche Abzüge, persönliche Abzüge) / Überweisung des Auszahlungsbetrages</p>

<p>Die Teilnehmer des Lehrgangs erhalten einen an der betrieblichen Praxis orientierten Überblick über die Voraussetzungen, Bedingungen und Aufgaben für die Personalabteilung als Dienstleister. Betriebliche Situationsschilderungen, Fälle aus der Praxis, Analysen von betrieblichen Prozessen sowie praxisnahe Aufgabenstellungen sollen sie in die Lage versetzen, das erlernte Wissen im Aufgabenbereich eines Personalwesens umzusetzen.</p>

PC, Apple Mac oder Tablet (ab 7 Zoll) // Microsoft Windows 7 oder höher, Mac OS X 10.8 (Mountain Lion) oder höher, Android 4.0x oder höher, iOS 7.0 oder höher // Headset (Kopfhörer mit Mikrofon) // Internetzugang mit mind. 0,6 Mbps im Download und 0,2 Mbps im Upload (Geschwindigkeitstest: speedtest.t-online.de)