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Mehr Souveränität und Leichtigkeit im Leitungsalltag

Inhalt


Führungskräfte in Kindertagesstätten begegnen täglich vielfältigen anspruchsvollen
Herausforderungen. Sie sind AnsprechpartnerInnen für alle und tragen
Verantwortung für die professionelle Umsetzung des Erziehungs-, Bildungs- und
Betreuungsauftrages.

LeiterInnen übernehmen Organisations- und Managementaufgaben, sollen Impulse
geben, Visionen haben, MitarbeiterInnen führen sowie Prozesse begleiten, die
Einrichtung weiterentwickeln und die Qualität sichern.

Alle LeiterInnen und/oder StellvertreterInnen, die ihre "Führungsrolle" reflektieren, ihr
professionelles Selbstverständnis weiterentwickeln und ihre Kenntnisse rund um das
Thema Leitung erweitern möchten, können an den vier Fortbildungstagen
besprechen, was sie im Kita-Alltag als Führungskraft bewegt, berührt und
herausfordert.

Die TeilnehmerInnen erhalten theoretischen Input und Impulse zu "Leitungsthemen?
und Beratung zu "ihren" Anliegen bzw. Fällen und erleben vielfältige Methoden und
Strukturen zur Bearbeitung von Problemstellungen. Weiterhin bieten der Einblick in
die systemische lösungsorientierte Kommunikation und die Anwendung
systemischer Methoden Anregungen, eigene Haltungen und Kommunikationsmuster
zu verändern.

Thematische Schwerpunkte:

  • komplexe und schwierigen Themen und Situationen aufarbeiten
  • Vorbereitung auf herausfordernde Gespräche z.B. mit Eltern, Mitarbeitern,
  • Vorgesetzten
  • Stärkung der Leitungsidentität (Rollenklärung- Leitung als Teil des Teams und Vorgesetzte / Stellvertretung zwischen allen Stühlen/ Klarheit über Ziele und Aufgaben)
  • Mitarbeiterführung: Führungsstile und Führungsinstrumente
  • Auseinandersetzung mit den unterschiedlichen Anforderungen und Aufträgen
  • Lösungsorientierte Kommunikation
  • Umgang mit Erwartungen und Kritik
  • Grenzen setzen und achten
  • Wahrnehmung eigener Erwartungen, Bedürfnisse und Wünsche; Nutzen eigener Ressourcen


Zielgruppe: andere Adressatengruppen (ab 2018)

Zielsicher planen!

Mit unserer Standortbestimmung können Sie schrittweise alle Punkte zusammenstellen, die für Ihre zielsichere Planung wichtig sind.

Zur Standortbestimmung

Öffentliche Förderprogramme

Die Teilnahme an Weiterbildung kann durch öffentliche Förderprogramme und gesetzliche Regelungen unterstützt werden.

Regelungen und Programme

Für Unternehmen

Die berufliche und betriebliche Weiterbildung stellt eine wichtige Säule der Fachkräftesicherung in Rheinland-Pfalz dar.

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Über uns

Das Weiterbildungsportal Rheinland-Pfalz ist ein Angebot des Ministeriums für Wissenschaft, Weiterbildung und Kultur Rheinland-Pfalz und des Ministeriums für Wirtschaft, Verkehr, Landwirtschaft und Weinbau Rheinland-Pfalz.

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