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Fachkräftegewinnung in der Kita / Ausbilden - Qualität bieten - Personal binden

Inhalt

Fachkräftegewinnung in der Kita
Ausbilden - Qualität bieten - Personal binden

Es wird immer schwerer, geeignetes Personal zu finden und zu halten. Wie das gelingen kann, das ist inzwischen ein Schlüsselthema für die Leitungskräfte in Kindertageseinrichtungen.
Eine enge Kooperation mit den Fachschulen und eine gute Praxisanleitung bei allen Praktikumsformaten sorgen perspektivisch für qualifizierte Fachkräfte im eigenen Haus. Auch der Quereinstieg Berufsfremder in die Ausbildung bietet Möglichkeiten, die künftigen Fachkräfte praxisnah auszubilden und diese nach der Ausbildung zu halten.

Lernziele:
· Die eigene Kita als attraktiven Praktikums- und Arbeitsplatz präsentieren
· Die Kooperation mit Fachschulen reflektieren und vertiefen
· Praktikanten gewinnen, halten und den Rollenwechsel zur Arbeitskraft gut gestalten

Zielgruppe: Leitungskräfte und stellvertretende Leitungskräfte aus Kitas
Kita!Plus: Förderbereich 5

Zielgruppe:
Erwachsene allgemein

Zielsicher planen!

Mit unserer Standortbestimmung können Sie schrittweise alle Punkte zusammenstellen, die für Ihre zielsichere Planung wichtig sind.

Zur Standortbestimmung

Öffentliche Förderprogramme

Die Teilnahme an Weiterbildung kann durch öffentliche Förderprogramme und gesetzliche Regelungen unterstützt werden.

Regelungen und Programme

Für Unternehmen

Die berufliche und betriebliche Weiterbildung stellt eine wichtige Säule der Fachkräftesicherung in Rheinland-Pfalz dar.

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Über uns

Das Weiterbildungsportal Rheinland-Pfalz ist ein Angebot des Ministeriums für Wissenschaft, Weiterbildung und Kultur Rheinland-Pfalz und des Ministeriums für Wirtschaft, Verkehr, Landwirtschaft und Weinbau Rheinland-Pfalz.

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