Lehrgangsziel:
Prüfung zum Bachelor of Arts im Studiengang Personalmanagement

Abschluss: Bachelor of Arts

Teilnahmevoraussetzungen:
allgemeine Voraussetzungen nach § 58 LHG (BW)

Teilnahmevoraussetzungen zur Prüfung:
siehe Teilnahmevoraussetzungen - Näheres beim Institut erfragen

Lehrgangsinhalte:
Schlüsselqualifikationen für Studium und Beruf * BWL-Grundlagen * Grundlagen des Personalmanagements * Einführung in die Kommunikationswissenschaften * Einführung in die Wirtschaftspsychologie * Personalführung und -entwicklung * Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung * Wirtschaftsordnung und Wirtschaftspolitik in Deutschland * Personalmanagement - Vertiefung * Kommunikation, Kooperation und Beratung * Berufsausbildung * Teamwork, Change Management und Kollaboration * Grundlagen und Anwendungen der Wirtschaftsinformatik * Transfermodul Personalmanagement - Vertiefung * Unternehmenskommunikation * Grundlagen des Vertragsrechts * Arbeitsrecht * Organisationspsychologie * Personalcontrolling * Beurteilung, Potenzialdiagnose und Personalentwicklung * Projektwerkstatt * HR-Management, Digitalisierung + New Work * Projektmanagement * Nachhaltiges Management | Projekt | Vertiefung 1 | Bachelorarbeit | Vertiefung 2 | Vertiefungen: International Business * Betriebliches Gesundheitsmanagement * Digital Leadership and Communication * Strategisches Personalmanagement - Pflicht * Interkulturelle Psychologie und Interkulturelles Management * Digitalisierung im Personalmanagement * Personal- und Organisationsentwicklung * Coaching und Changemanagement

- Lehrgangsmaterial:

online Module

Lehrgang Zeitaufwand:

• Gesamtdauer: 36 Monate, gesamt 4644 Zeit-Std.
• wöchentliche Bearbeitungszeit ca. 30 Zeit-Std.

Lehrmaterialien:

• online Module

Begleitender Unterricht: ist nicht vorgesehen

• Nah-Unterricht: 0 Zeit-Std.

ZFU-Zulassungsnummer: 175118c

Die Module des Lehrgangs können auch einzeln belegt werden. Näheres hierzu ist beim Institut zu erfragen.