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Kommunikation im Team: konstruktive Strategien und Analyse der Gruppendynamik

Inhalt

Kommunikation im Team: konstruktive Strategien und Analyse der Gruppendynamik zur Prävention von Konflikten
Festgefahrene Konflikte am Arbeitsplatz sind für alle Beteiligten etwas Lästiges und oft Belastendes. Sie rauben Energie und mindern die Qualität der Arbeitsatmosphäre. Es gibt Strategien zur Entschärfung und gar Lösung der Konflikte. Dabei wird gern übersehen, dass Konflikte im Team eine Entwicklungschance sind. Sie weisen als Indikatoren auf den Veränderungsbedarf in den Beziehungen oder der persönlichen Lebenssituation mindestens eines der Gruppenmitglieder hin. Verdeckte oder nur oberflächlich gelöste Konflikte können daher lange schwelen und zur erheblichen Belastung mit Einbußen an Wohlbefinden, Kraft und Gesundheit einhergehen.
Ziel dieser Schulung ist es, das Verstehen von Konfliktdynamiken zu fördern und den eigenen Umgang mit belastenden Situationen im Team zu reflektieren. Konflikte zeigen, hier passt etwas nicht zusammen. Das heißt für den Teamkonflikt, die verborgenen Veränderungswünsche wahrzunehmen. Durch den Zugang zu dem Wissen, das in dem Konfliktfeld steckt, ist eine sinnvolle Bewältigung und dauerhafte Konfliktlösung möglich.

  • Besonderheiten von Kränkungen am Arbeitsplatz
  • Die Entstehung von Konflikten im Team
  • Gruppendynamik und die Analyse von Rollen im Drama-Dreieck
  • Die eigene Konfliktsozialisation: Umgang mit Ärger und Wut
  • Erlernen konstruktiver Strategien zur Konfliktlösung
  • Entwicklungschancen durch bewältigte Konflikte

Dr. Kerstin Hübner (Dipl.-Psychologin)
Kursgebühr gestaffelt 59 Euro ab 10 Teilnehmenden; 74 Euro bei 8 Teilnehmenden

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