Lehrgangsziel:
Vermittlung von Kenntnissen über personalpsychologische und eignungsdiagnostische Verfahren zur Gewinnung, Förderung und Bindung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen

Abschluss: Hochschulzertifikatsprüfung

Teilnahmevoraussetzungen:
Fachhochschulreife bzw. Hochschulreife oder ausreichende Berufserfahrung sowie psychologisches Grundverständnis
technische Voraussetzung: Internet-Zugang

Teilnahmevoraussetzungen zur Prüfung:
sind geregelt in der Studien- und Prüfungsordnung

Lehrgangsinhalte:
Personalpsychologie: u. a. Anforderungsanalyse und Anforderungsprofil, Employer Branding und Personalmarketing, Recruitainment und Self-Assessments, Mitarbeitergespräch und Leistungsbeurteilung, Personalentwicklung - Diagnostik und Intervention
Personalauswahl und Eignungsdiagnostik: u. a. Personalauswahlprozess, Modelle für Auswahlentscheidungen, Gütekriterien eignungsdiagnostischer Verfahren, Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsgespräch, Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests, Simulation und Assessment Center

- Lehrgangsmaterial:

Lehrbriefe sowie weitere Lernmaterialien auf der Lernplattform

Lehrgang Zeitaufwand:

• Gesamtdauer: 6 Monate, gesamt 155 Zeit-Std.
• wöchentliche Bearbeitungszeit ca. 6 Zeit-Std.

Lehrmaterialien:

• Lehrbriefe sowie weitere Lernmaterialien auf der Lernplattform

Begleitender Unterricht: wird fakultativ angeboten

• Nah-Unterricht: 0 Zeit-Std.

ZFU-Zulassungsnummer: 287417