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Personal-Manager/in (DAM) - Certified Human Resource Manager (DAM)

Geprüfte/r Personal-Manager/in (DAM) / Certified Human Resource Manager (DAM)

Inhalt

Lehrgangsziel: Vermittlung von Kenntnissen, Fertigkeiten und Methoden zur Ausübung leitender, planender, analysierender und beratender Personalaufgaben

Abschluss: institutsinterne Prüfung

Teilnahmevoraussetzungen:
abgeschlossenes Hochschulstudium oder abgeschlossene Berufsausbildung und jeweils 3 Jahre Berufserfahrung oder 5 Jahre Berufserfahrung, Nachweis deutschsprachiger Kenntnisse bei Nicht-Muttersprachlern, gute PC-Anwenderkenntnisse; technische Voraussetzung: PC mit Internetzugang

Teilnahmevoraussetzungen zur Prüfung:
Nachweis ausreichender Vorbereitung

Lehrgangsinhalte:
u. a. Personalführung - Personalplanung - Personalentwicklung - operatives Personalmanagement - Grundlagen des Managements - Organisation - Qualitätsmanagement - Marktorientiertes Nachhaltigkeitsmanagement - Grundlagen des Personalmanagements - Personalmarketing- und -beschaffung - Personalauswahl - Betriebliches Gesundheitsmanagement - Personalfreisetzung - Personalcontrolling - Innovationsmanagement - Grundlagen des Projektmanagement - Interkulturelles Management - Marktforschung - Online-Marketing im Personalmanagement - Individuelles und Kollektives Arbeitsrecht - Eventmanagement - Entgeltsystem und monetäre Ansätze - Employer Branding - Psychologische Grundlagen im Personalmanagement - Talentmanagement - Leadership - Corporate Governance und Unternehmensethik - Grundlagen sozialer Sicherung - Ausbildung 4.0 – die Generation Z im Fokus - Personaldienstleistung: Arbeitnehmerüberlassung - Stressmanagement - Beratende Personaldienstleistungen - Prozessorientierte Personaldienstleistungen - Remote Work

- Lehrgangsmaterial:

39 Module; mindestens 12 Module sind zu belegen

Lehrgang Zeitaufwand:

  • Gesamtdauer: 12 Monate, gesamt 516 Zeit-Std.
  • wöchentliche Bearbeitungszeit ca. 10 Zeit-Std.

Lehrmaterialien:

  • 39 Module; mindestens 12 Module sind zu belegen

Begleitender Unterricht: ist nicht vorgesehen

  • Nah-Unterricht: 0 Zeit-Std.

ZFU-Zulassungsnummer: 7199209c

In den Lehrgangskosten enthalten sind die Studienbriefe in digitaler Form; für die Studienbriefe in der Printausgabe fallen zusätzliche Kosten in Höhe von 100,00 EURO an. Die Lehrgangskosten können auch wie folgt gezahlt werden: 4 Raten à 520,00 EUR: 2080 EUR oder 8 Raten à 267,50 EUR: 2140,00 EUR. Die tatsächliche Ratenhöhe kann aufgrund enthaltener Prüfungsgebühr abweichen. Bei Wahl von mehr als 12 Modulen: je 140 EUR für jedes zusätzliche Modul. Die Module des Lehrgangs können auch einzeln belegt werden, Näheres hierzu beim Institut.

Unterrichtsart
Fernunterricht i
Sonstiges Merkmal
Personalmanager/in [privatrechtlich]

Termine

Für dieses Angebot ist momentan eine Zeit bzw. Ort bekannt:

ZeitenArtPreisOrtBemerkungen
Beginnt laufend Fernunterricht 2200 
12 Raten zu 183.33
Fernunterricht

12 Monate

Das Portal

Das Weiterbildungsportal bietet Ihnen einen Überblick über die Weiterbildungsangebote in ganz Rheinland-Pfalz, schwerpunktmäßig aus den Bereichen der allgemeinen und beruflichen Weiterbildung. Es ist ein Angebot des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung Rheinland-Pfalz und des Ministeriums für Wirtschaft, Verkehr, Landwirtschaft und Weinbau Rheinland-Pfalz.

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Frei für Bildung

Beschäftigte in Rheinland-Pfalz haben das Recht, sich bis zu zehn Tage in zwei Jahren von der Arbeit freistellen zu lassen, um sich beruflich oder gesellschaftspolitisch weiterzubilden. Sie erhalten in dieser Zeit weiter ihr reguläres Gehalt und müssen dafür keinen Urlaub nehmen! Weitere Informationen und alle Veranstaltungen, für die eine Freistellung möglich ist, finden Sie über den folgenden Link.

Zur Bildungsfreistellung

Für Unternehmen

Die berufliche und betriebliche Weiterbildung stellt eine wichtige Säule der Fachkräftesicherung in Rheinland-Pfalz dar.

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