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Energieeffizienz im Unternehmen - Einsparpotentiale identifizieren

Dieses Angebot ist abgelaufen.

Inhalt

Der effiziente Einsatz von Energie stellt immer höhere Anforderungen an Mitarbeiter in Unternehmen, die Maßnahmen zur Verbesserung der Energieeffizienz identifizieren, planen und durchführen sollen. Neben der Beschaffung von Energie sind hier u.a. die Vermeidung und Senkung des Verbrauchs, die Verbesserung der Wirkungs- und Nutzungsgrade sowie Wärmerückgewinnung ganz wesentliche Faktoren.

Energiepolitik & Märkte, Unternehmen als Energieverbraucher Energieerfassung im Unternehmen - Herangehensweise - Potenzialanalyse Erfassungssysteme, Metering, Vorstellung Erfassungssoftware - Lastganganalyse - praktische Übung Effiziente Beleuchtungssysteme -Erfahrungsaustausch LED Druckluft -Technik, Regelung, Wärmerückgewinnung, Bewertung der Druckluft im Unternehmen - Projektbeispiel und praktische Übung Motoren, Antriebe, Pumpen - große und kleine Stromverbraucher beurteilen und optimieren Heizung, Wärme, Kraft-Wärme-Kopplung - Projektbeispiel KWK - Auslegung und Wirtschaftlichkeitsrechnung Fördermittel für Energieeffizienz im Unternehmen Innovationen in der Energietechnik

Abschluss: Teilnahmebestätigung der DEKRA Akademie

Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeiter aus Unternehmen und Organisationen aller Branchen und Größen, die Maßnahmen zur Verbesserung der Energieeffizienz in ihren Unternehmen identifizieren, planen und durchführen wollen.

  • Zur besseren Lesbarkeit wurde auf weibliche Wortformen verzichtet. Selbstverständlich beziehen sich alle Informationen und Angaben sowohl auf Frauen wie Männer

Voraussetzungen: Berufserfahrung in einem der folgenden Tätigkeitsfelder: Produktion, Produktionsleitung, Produktionsplanung, Controlling, Instandhaltung und / oder Gebäudetechnik, Qualitäts-, Umwelt-, Energiemanagementsysteme

Rechtliche Grundlage:

Das Portal

Das Weiterbildungsportal bietet Ihnen einen Überblick über die Weiterbildungsangebote in ganz Rheinland-Pfalz, schwerpunktmäßig aus den Bereichen der allgemeinen und beruflichen Weiterbildung. Es ist ein Angebot des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung Rheinland-Pfalz und des Ministeriums für Wirtschaft, Verkehr, Landwirtschaft und Weinbau Rheinland-Pfalz.

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Frei für Bildung

Beschäftigte in Rheinland-Pfalz haben das Recht, sich bis zu zehn Tage in zwei Jahren von der Arbeit freistellen zu lassen, um sich beruflich oder gesellschaftspolitisch weiterzubilden. Sie erhalten in dieser Zeit weiter ihr reguläres Gehalt und müssen dafür keinen Urlaub nehmen! Weitere Informationen und alle Veranstaltungen, für die eine Freistellung möglich ist, finden Sie über den folgenden Link.

Zur Bildungsfreistellung

Für Unternehmen

Die berufliche und betriebliche Weiterbildung stellt eine wichtige Säule der Fachkräftesicherung in Rheinland-Pfalz dar.

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