Ziel
Dieser Lehrgang soll den Teilnehmern/innen die notwendigen Kompetenzen im Bereich des Personalwesens vermitteln, um sie als Funktionsspezialisten auf die vielfältigen Aufgaben als Berater und Dienstleister für die Geschäftsführung vorzubereiten

Lerninhalte
Teil 1:
•Personalarbeit organisieren und durchführen
•Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen

Teil 2:
•Personalplanung, Personalmarketing und Personalcontrolling gestalten und umsetzen
•Personal- und Organisationsentwicklung steuern

Teil 3:
Situationsbezogenes Fachgespräch

Die Prüfung der Fächer von Teil 1 und 2 erfolgt schriftlich
Bis zum Ablegen der letzten Prüfung ist der Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse gemäß Ausbildereignungsverordnung zu erbringen.

Zulassungsvoraussetzungen:
Eine mit Erfolg abgeschlossene Abschlussprüfung in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens dreijährige Berufspraxis oder eine mindestens fünfjährige Berufspraxis, wenn die zu vorgenannten Voraussetzungen fehlen.