Inhalt
inkl. Ausbildereignung (IHK), optional auch ohne
Inhalt und Konzeption: Lern- und Arbeitsmethodik 1. Die Lern- und Arbeitsmethodik in ihrer Bedeutung für das »Lernen zu lernen« erkennen 1. Handlungsbereich "Personalarbeit organisieren und durchführen" 1.1 Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden 2. Handlungsbereich "Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen" 2.1 Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden 3. Handlungsbereich „Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen“ 3.1 Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und 4. Handlungsbereich „Personal- und Organisationsentwicklung steuern“ 4.1 Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern 5. Situationsbezogenes Fachgespräch Im Situationsbezogenen Fachgespräch soll der Prüfungsteilnehmer nachweisen, dass er in der Lage ist, sein Berufswissen in betriebstypischen Situationen anzuwenden und sachgerechte Lösungen vorzuschlagen. Insbesondere soll er nachweisen, dass er angemessen mit Gesprächspartnern innerhalb und außerhalb des Unternehmens oder der Organisation sprachlich kommunizieren kann und dabei argumentations- und präsentations- technische Instrumente sach- und personenorientiert einzusetzen versteht. Ausbildereignungsprüfung gemäß AEVO inklusive Zielgruppe: Mitarbeiter und zukünftige Mitarbeiter der Personalabteilung/Personalmanagement, Personalreferenten Personalleiter Kursziel: Abschluss Personalfachkauffrau/-mann (IHK) Voraussetzungen: Zulassungsvoraussetzungen gemäß Rechtsverordnung Zur Prüfung ist zuzulassen, wer eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens dreijährige Berufspraxis oder eine mindestens fünfjährige Berufspraxis nachweist. Die Berufspraxis muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu den Aufgaben einer/eines Personalfachkauffrau-/manns haben. Förderungsmöglichkeiten: Unterricht an ca. 35 Freitagen/Samstagen |