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Stellvertretung - ein Job zwischen allen Stühlen

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Inhalt

Stellvertretung
Ein Job zwischen allen Stühlen

An die Rolle der Stellvertretung werden im beruflichen Alltag viele, oft sich widersprechende Erwartungen gestellt. Sie muss Leitungsaufgaben übernehmen und Entscheidungen mittragen können, die manchmal für Mitarbeitende große Herausforderungen bergen und sie ist gleichzeitig deren Kollegin. Hieraus können sich Rollenkonflikte entwickeln, die bisweilen problematische Konflikt- und Belastungssituationen mit hoher Komplexität beinhalten. In diesen Situationen muss sich eine Stellvertretung bewähren.
Andererseits birgt die Aufgabe auch die Chance der Teilhabe an Führung, ohne selbst die volle Verantwortung zu tragen und die Möglichkeit, sich gelegentlich in der Führungsrolle zu erproben.

Lernziele im Seminar:

  • Klärung der eigenen (Führungs-)Rolle und Reflexion des eigenen Führungsverhaltens
  • Bearbeitung von Rollenkonflikten
  • Entwicklung einer eigenen Standortbestimmung
  • Entwicklung neuer Handlungsstrategien

Kita!Plus Förderbereich: 6
Zielgruppe: stellvertretende Leitungskräfte

Zielgruppe:
Erwachsene allgemein

Zielsicher planen!

Mit unserer Standortbestimmung können Sie schrittweise alle Punkte zusammenstellen, die für Ihre zielsichere Planung wichtig sind.

Zur Standortbestimmung

Öffentliche Förderprogramme

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Regelungen und Programme

Für Unternehmen

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Das Weiterbildungsportal Rheinland-Pfalz ist ein Angebot des Ministeriums für Wissenschaft, Weiterbildung und Kultur Rheinland-Pfalz und des Ministeriums für Wirtschaft, Verkehr, Landwirtschaft und Weinbau Rheinland-Pfalz.

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