Weiterbildungsportal Rheinland-Pfalz

Question

Standortbestimmung 2

1. Schritt: Wo stehe ich jetzt?

Wie ist Ihre Situation? Arbeiten Sie oder haben Sie Erziehungsurlaub, suchen Sie eine Arbeit oder machen Sie eine Aus- oder Fortbildung?
Welche Qualifikation haben Sie? Berufsabschluss? Studienabschluss? Was haben Sie nebenher gemacht? Sprachkurse? Stellen Sie eine detaillierte Liste zusammen. Lassen Sie nichts aus. Welche Bewerbung Sie tats�chlich brauchen, entscheiden Sie von Fall zu Fall.
Was k�nnen Sie? Machen Sie eine Liste mit Ihren St�rken und F�higkeiten. So k�nnen Sie in Telefonaten und Gespr�chen Ihre Person viel besser beschreiben. Vergessen Sie nicht die F�higkeiten, die Sie sich im Privatleben angeeignet haben. Menschen, die nebenbei Theater spielen, haben keine Angst, vor Gruppen zu sprechen. Frauen, die im Sportverein stellvertretende Vorsitzende sind, wissen, wie lange es dauern kann, bis eine Entscheidung zustande kommt.

2. Schritt: Zielbestimmung - Wo will ich hin?

Was m�chten Sie erreichen? Wohin soll es gehen? Nach oben? In eine andere Firma? In ein anderes Arbeitsfeld? Oder zur�ck in Ihre T�tigkeit vor der Baby- oder Erziehungspause? Wollen Sie einen Berufsabschluss machen oder nachholen?
Wichtig ist, dass Sie Ihren beruflichen Werdegang �ber einen l�ngeren Zeitraum planen. Planen Sie Kinder mit ein, wenn Sie welche haben oder welche bekommen m�chten. Gibt es in ihrem Beruf Teilzeitstellen?
Setzen Sie sich ein mittelfristiges Ziel. Bis zur Rente k�nnen Sie noch nicht planen. Aber l�nger als bis zum n�chsten Urlaub. Drei bis f�nf Jahre sind ein �berschaubarer Zeitraum. Wo m�chten Sie dann stehen?

3. Schritt: Wie kann der Weg aussehen?

Sie haben ein Ziel vor Augen. Jetzt m�ssen Sie den richtigen Weg suchen, wie Sie dieses Ziel erreichen k�nnen. Werden Sie sich dar�ber klar, welche Form von Weiterbildung Sie in Ihren Alltag integrieren k�nnen. Beispiel: Sie wollen Friseurmeisterin werden, k�nnen nur abends zur Schule gehen und an einigen Wochenenden lernen? Dann brauchen Sie zur Hause einen freien R�cken.
Nutzen Sie professionelle Hilfe, um sich �ber Kursangebote zu informieren.
Um Ihr Ziel zu erreichen, m�ssen Sie tags�ber eine Weiterbildung machen und Ihren Job aufgeben? Sie brauchen finanzielle Unterst�tzung? Hier finden Sie mehr Informationen zum Thema "Finanzierung".
Sie kennen jemanden, der einen �hnlichen Weg gegangen ist? Von den Erfahrungen k�nnen Sie profitieren. Fragen Sie ihn, wie er oder sie das angestellt hat!

4. Schritt: Welche Unterst�tzung kann ich bekommen?

Ziel definiert? Weg klar? Dann geht es um die Unterst�tzung. Die k�nnen Sie privat ebenso wie am Arbeitsplatz finden. Checken Sie beides.
In welchem Betrieb arbeiten Sie? Unterst�tzt es Weiterbildung von Mitarbeiter/-innen � zumindest ideell? Denkt der Chef gleich an K�ndigung, weil Sie nach der Weiterbildung "�berqualifiziert" sind? Erkundigen Sie sich beim Betriebs- oder Personalrat, wie die Firma mit lernwilligen KollegInnen umgeht?
Wenn die Firma Ihren Wunsch, sich weiterzubilden, begr��t, sprechen Sie mit Ihrer/Ihrem Vorgesetzten �ber Ihre Pl�ne. Erkl�ren Sie, wie auch der Betrieb davon profitieren k�nnte. Koordinieren Sie Ihre Weiterbildung mit den Aufgaben und Arbeitszeiten in der Firma.
Sie haben Familie? Sie leben zu zweit? Besprechen Sie Ihre Pl�ne genau mit Ihrem Partner. Absprache ist wichtig: Was k�nnen Sie w�hrend der Weiterbildung nicht mehr erledigen? Was k�nnen Sie stattdessen �bernehmen? Kinder und Partner k�nnen mehr anfassen. Delegieren Sie.
Manche Bildungstr�ger haben Kontakte zu Tagesm�ttern und �v�tern oder ein eigenes Kindergartenangebot.
Leben Sie alleine, k�nnen Sie zwar nichts delegieren. Weihen Sie Freunde ein, damit sie verstehen, dass Sie in n�chster Zeit nicht mehr so viel Luft f�r einen Kinoabend oder einen Kneipenbummel haben.

5. Schritt: Wie mache ich den ersten Schritt?

Sie wissen, was Sie wollen. Was Sie haben und mitbringen, wo Ihre St�rken und Schw�chen liegen. Sie haben sich beraten lassen und sich f�r einen Weg zu Ihrem Ziel entschieden. Jetzt geht es an die Umsetzung. Wer schon mal eine Feier von A bis Z organisiert hat, wei�, was ihn erwartet.
Besorgen Sie sich einen Jahreskalender, in den Sie Tag X gut sichtbar eintragen. Dann beginnt Ihre Fortbildung, das neue Arbeitsverh�ltnis, der Berufseinstieg.
Verteilen Sie die Aufgaben, die Sie abgeben m�ssen. Fragen Sie FreundInnen oder Bekannte nach ihren Erfahrungen. Lernen Sie, mit Gemurre und Einw�nden umzugehen. �hnliche Situationen wird es in Ihrem Betrieb auch geben.
Egal, ob Sie allein sind oder mit anderen zusammen leben: Verzichten Sie nicht auf Entspannung. Mindestens einen Tag in der Woche sollten Sie sich frei halten. Dann wird weder gearbeitet noch gelernt. Das brauchen Sie zur Regeneration.
Bereiten Sie sich auf den ersten Tag vor: Kaufen Sie Businesskleidung, eine schicke Tasche vielleicht, eine Mappe mit Schreibzeug. Sorgen Sie daf�r, dass Sie zu Hause eine Ecke haben, in der Ihre Utensilien liegen.
�berlegen Sie ein Notfallprogramm: Wer hilft, wenn Ihr Partner/ Ihre Partnerin ausf�llt? Wer k�mmert sich notfalls um die Kinder, wenn Sie zu einem Seminar weg m�ssen und �ber Nacht weg sind?
Belohnen Sie sich. Nach Ablauf der ersten Woche g�nnen Sie sich etwas.

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